【Brix AI招聘】AI 产品经理实习生｜远程 / 上海 / 旧金山｜可转正｜Refer Bonus $500

Brix AI正在招聘 AI 产品经理实习生！

欢迎本科、硕士、博士在校生申请，也欢迎大家 Refer 身边优秀的在校生。Refer 成功可获得 $500 Bonus，具体发放规则以招聘沟通为准。

实习薪资面试可议，我们会根据候选人的能力、经历和实际投入时间，提供符合市场水平的薪酬。
工作地点：上海 / San Francisco / 远程
工作时区：中国或美国时区均可
实习周期：至少 3 个月 转正机会：表现优异者可转为全职，或获得推荐信

我们不以工作年限、职级、名校、大厂背景或专业出身作为主要评价标准。相比简历上的标签，我们更关注你真正独立完成过什么、是否具备 AI-Native 的工作方式，以及能否将一个模糊的问题持续推进到结果。

申请以及Refer链接：https://hiringmanager.joinbrix.com/share/6a6da4456c6ca4c06dfe2b95

一、关于 Brix
Brix 是一家 AI-Native 的招聘与全球组织服务公司，致力于通过 A2A（Agent-to-Agent）技术，重新定义企业、猎头、人才与全球雇佣服务之间的协作方式。
我们希望将传统招聘中割裂、低效且不透明的流程，转变为一个由智能体持续协作的全球人才生态，让企业更高效地找到人才，也让人才更加公平、透明地获得适合自己的机会。
目前，Brix 已形成三条相互连接的产品线，以及一个连接人才与机会的远程工作社区：

• 面向企业与招聘团队的 Hiring Agent

帮助企业理解招聘需求，并完成全球人才搜索、智能匹配、候选人评估、人才沟通及招聘流程管理。

• 面向猎头与独立招聘顾问的 Recruiter Agent

帮助猎头连接人才与企业机会，高效管理候选人资源，完成岗位匹配、人才推荐与招聘协作。

• 面向全球团队的 EOR 与跨境雇佣服务

帮助企业在不同国家和地区合规完成人员入职、劳动合同、薪酬发放、福利管理及日常用工支持。

• Remote 101 远程工作社区

Remote 101 连接中国与美国，是具有广泛影响力的远程工作社区之一，主要面向求职者提供全球远程岗位、职业洞察、求职支持与跨境工作经验分享。
这四个业务板块共同构成 Brix 的全球人才与组织生态：企业可以发现并雇佣合适的人才，猎头可以更高效地连接人才与机会，求职者可以获得更加透明和全球化的职业选择，企业也可以通过 EOR 服务合规完成全球雇佣和团队管理。
成立以来，Brix 已建立起覆盖中美企业、招聘从业者和全球人才的业务网络。团队成员来自 Google、Meta、Amazon、TikTok、BCG 等公司，兼具顶尖学术与产业经验，并在 20 个月内实现超过 4,000 万美元收入。
这一成果不仅验证了市场对全球人才和跨境雇佣服务的真实需求，也证明了更智能、更灵活、更高效的组织方式正在成为未来趋势。

二、我们的愿景
我们相信，AI 的价值不是简单地取代人，而是帮助人释放更大的潜力。
传统招聘往往依赖职位名称、关键词和静态简历判断一个人，但一个人的能力、潜力和职业目标，无法被一份 JD 或几个标签完整定义。
借助 AI，我们可以更深入地理解企业真正需要解决的问题，也可以更全面地理解每个人的经历、能力、偏好与潜力。
Brix 希望打破语言、地域、背景和信息差带来的限制，让岗位更好地适配人才，而不是让人才被迫适应固定的岗位框架；让真正合适的人与机会彼此连接，让优秀的团队能够跨越国界建立和成长。
我们希望通过 AI，构建一个更加开放、公平、高效，也更加人性化的工作世界。

岗位：AI 产品经理实习生

岗位背景
Brix 的 Agent 产品已经应用于真实的招聘与组织管理场景。
你将加入产品团队，与工程和 AI 团队紧密协作，负责 Agent 能力的评估、诊断与迭代。
这个岗位并不是传统意义上以整理需求和跟进进度为主的产品实习。
我们希望你能够真正理解 Agent 的运行方式，亲自使用 AI 工具搭建原型，通过数据和失败案例定位问题，并将模糊的客户需求转化为可以落地和验证的产品方案。

岗位职责

• 深度使用公司的 Agent 产品，系统性识别产品能力边界与失效场景。
• 分析 Agent 失败案例，建立并持续维护 Failure Taxonomy。
• 参与定义产品质量指标，包括成功率、准确率、时间节省、成本与可靠性。
• 参与建设评测集、Golden Set 与回归测试机制，使产品改进可衡量、可复现。
• 将模糊的客户需求转化为工程团队可以执行的产品需求文档。
• 使用 AI 工具快速搭建产品原型，并通过可演示方案推动产品讨论。
• 与工程团队共同分析模型、Prompt、RAG、工具调用和工作流中的问题。
• 参与搜索、匹配、排序及推荐相关产品能力的设计和评估。
• 基于用户反馈、产品数据和业务目标，确定产品迭代优先级。
• 跟踪功能上线后的使用结果，推动问题从发现、归因到解决。

任职要求

• 高校在读，本科、硕士或博士均可。
• 中国或美国时区均可，支持远程协作。
• 对大模型与 AI Agent 具备实际理解。
• 了解 RAG、Function Calling、Agent 框架及模型评测基础。
• 能够与工程团队就技术方案、系统限制与实现路径进行有效讨论。
• 熟练使用 Cursor、Claude Code、n8n、Dify、Coze 等 AI 开发或自动化工具。
• 具备独立完成可演示产品原型的能力。
• 具备数据分析能力，熟悉 SQL、Python 或 Excel 中的至少一种。
• 能够独立完成数据获取、数据分析与结论输出。
• 了解搜索、匹配与排序逻辑，以及 Precision、Recall、NDCG 等相关评测思路。
• 接触过向量数据库、Elasticsearch 或其他数据检索系统。
• 对 HRTech、招聘、人才匹配或组织设计领域有兴趣。
• 中英文流利，英文可以作为书面沟通与会议语言。

加分项

• 有 AI 产品、自动化工作流或独立开发项目。
• 具备 0 到 1 产品、创业或早期团队经历。
• 参与过模型评测、Agent Evaluation、数据标注或测试体系建设。
• 有搜索、推荐、招聘平台、SaaS 或 B2B 产品经验。
• 拥有真实用户使用的个人项目，并能说明产品迭代过程和数据结果。
• 能够自行完成简单的前后端开发或数据处理。

我们看重的特质

• 具备高度 AI-Native 的工作习惯，持续动手实践，而不只是关注行业信息。
• 拥有可以展示的个人项目、原型产品或自动化工作流。
• 具备结构化思维和清晰表达能力，能够将复杂问题拆解为可执行方案。
• 对用户体验、模型效果和业务结果均保持敏感。
• 具备较强的 Ownership，能够主动发现问题并推进至结果。
• 愿意深入理解技术原理，而不仅停留在功能和界面层面。

我们在评估中不会将工作年限、职级、公司背景或专业出身作为主要依据，更关注候选人独立完成过的实际成果。

你将获得

• 参与真实 AI 产品的定义、评估与决策过程。
• 工作成果直接服务于全球 500+ 科技公司。
• 与创始人、工程团队及 AI 团队直接协作。
• 从真实失败案例出发，建立一套完整的 Agent 产品评测与迭代方法。
• 积累一套已经上线并具备真实数据结果的 AI 产品作品集。
• 接触全球创业生态、AI Agent 与跨境招聘领域的一手信息。
• 表现优异者可转为全职，或获得推荐信。

工作地点：上海 / San Francisco / 远程
申请身份：本科生 / 研究生 / 博士生在读
实习周期：至少 3 个月 转正机会：可转正

四、申请方式
申请请通过此链接：https://hiringmanager.joinbrix.com/share/6a6da4456c6ca4c06dfe2b95
Refer 候选人也可以通过以上链接。Refer 成功可获得 $500 Bonus，具体发放规则以招聘沟通为准。

只要你真正动手做过 AI 产品、原型或自动化工作流，习惯使用 AI 解决问题，并希望参与一个真实 Agent 产品从能力验证到规模化落地的过程，都欢迎申请。