对于找工作招聘方希望候选人 100% match 的看法

你在这长篇大论， 烙印直接对着每份jd生成简历。虽然人家知道面试露馅， 但是就是先扰乱市场， 搞的面试官都疲倦了， 仗着人海战术， 反正最后进去一个自己人

Kassandral 发表于 2026-8-8 22:30
不完全 match 比如 GenAI 去做 MLE 为了稳定性之类的，或者就是想稍微换一点方向

那就更应该先考虑内部转组了不是吗？在自己熟悉的环境里先体验新方向，然后再跳出去

donnice 发表于 2026-08-09 15:23:52
那就更应该先考虑内部转组了不是吗？在自己熟悉的环境里先体验新方向，然后再跳出去

是的，对大中厂这是一个好主意。但是有的公司小或者非 tech 就没那么好转。还有就是有的公司比较难评，转来转去都一样，不如跳槽😂

Kassandral 发表于 2026-8-9 14:54
是的，对大中厂这是一个好主意。但是有的公司小或者非 tech 就没那么好转。还有就是有的公司比较难评，转 ...

理解，这种情况下最好的还是按照原来的领域跳，进去后转；或者看看startup有没有做你这个方向的

qlxf 发表于 2026-08-08 13:39:40
其实你如果反向想一下，如果公司某个职位要招一个不那么match的人，为什么不找一个刚毕业的人？
这就是为什么ng越来越不好找的原因，因为公司的职位都是希望新招

其实真的是的 就算ceo绝大多数公司今天裁了再招一个也没多大影响 甚至更好了

donnice 发表于 2026-08-09 16:08:41
理解，这种情况下最好的还是按照原来的领域跳，进去后转；或者看看startup有没有做你这个方向的

是的，这两种都比硬转要好

现在这个市场100% match的简历都看不过来，我还在意那些简历不match的？