大家会怎么看待职业发展和WLB的取舍

别太相信自己能预测未来，你要能看准三年的热点，那你比小扎厉害

这还用想吗，肯定是b啊。讨论职业发展的前提是你未来还有职业。

年轻选成长钱多，到 30 了职场轨迹基本就定了对自己好一点选 wlb

选B但是不加班，不承担压力，等着被开，STD+Severance够空窗期花了，开了就再找。
因为你的前提是这份经历能让你更容易找下一个工作，那这份工作当然就无所谓了。

这个问题实际上比这些assumption nuanced得多。个人经验，lz 说的这些在真实世界不成立。

手握B选项 scope 和资源的老板知道what he/she has，应聘的人为什么而来；一开始就不可能招一个想着wlb的人、或者是各方面 qualification有哪怕一点点不align 的人。HM面试那轮随便聊一下就能筛掉大部分。因为ta自己好不容易弄到的scope被不是一心想出活儿、没有那个能力和责任感的手下搞砸了，这是会切身影响到ta自己的饭碗的，我不信这点bottom line 都守不住的脑残经理能拿到这种资源。

A 选项，“自学各种东西”没有什么用，如果有职位要招对口自学内容的东西，在面试中面对真的做过这些东西的interviewer，能defend 成功的难度非常高，是一种中奖式、押题式的面试。

结论，这个选择的权力恕我直言不在IC手上，AI 时代“可以卷但不毒”是码农的唯一出路。还在幻想otherwise的，我不知道你们活在什么样的世界，可能是中部or具有超级稳定客户源和收入的公司，反正不和我在一个世界就对了。if that's the case，congrats honestly and don't ever lose that job and stop thinking about leaving

匿名用户 发表于 2026-08-29 08:43:27
这个问题实际上比这些assumption nuanced得多。个人经验，lz 说的这些在真实世界不成立。
手握B选项 scope 和资源的老板知道what he

不卷不毒、scope大、并且鼓励使用AI却不被AI裹挟搅乱秩序，在那种发展了十几年全公司depend的大infra还是可以做到的。不过代价是domain knowledge很深，三年炼气三年筑基，没有架构能力与technical judgement，给你AI也只能做点小活：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1090026-1-1.html

能选B的都会选B，也得有资格选啊
应该加个C，整天很忙做一些没人认可的东西，并且功劳被抢

选不会裁员的那个