狗家老登中国面试官toxic

匿名用户 发表于 2026-09-16 15:44:32
你一个phd 干了9年还是五 难道不是你自己的问题吗

真的 串都听不出来 难怪别人挂你  情商为0

湾区的国人真的是最垃圾的群体，又没有白人的优势，又没有印度人的团结不要脸，一个个纯恶心人纯刁难自己人。而且99%都是国内来的做题家，从小就知道做题卷别人，没有任何团结合作意识，认知低的可怕，三个臭皮匠顶个诸葛亮都不懂。

匿名用户 发表于 2026-09-17 18:41:36
真的 串都听不出来 难怪别人挂你  情商为0

tmd xs 我一个本+7yoe 还是了l4 lz凭什么

我的感受也是这样，华人面试官挂起来最狠。不管是Leetcode还是系统设计，基本上答案都没什么问题，我后面复盘的时候也跟AI过了，有些华人就是扣你一些小细节，非得把你挂了。

感觉楼主在编故事。挂不挂你又不是某一个面试官决定的。就算某一个给了你Negative Feedback， HR也不可能告诉你，除非他不想要工作了。就算你入职了当年面试feedback也是看不到的，需要走程序。

编这种故事的人到底是什么心思？？？

匿名用户 发表于 2026-09-18 09:37:41
感觉楼主在编故事。挂不挂你又不是某一个面试官决定的。就算某一个给了你Negative Feedback， HR也不可能告诉你，除非他不想要工作了。就算你入职了当

我也觉得这个有极大可能性是编的。

能说出“一个phd干了9年还是五 难道不是自己的问题吗”，说明他不知道谷歌五升六水有多深，很多情况下自己，甚至是manager和skip都没法左右的。我很怀疑他是不是在谷歌干过。

再者就是他面试有director参与，说明是偏管理的岗位，照道理来讲coding轮应该不会有太大权重。我不是很能相信committee会在其他轮很强的情况下把把他挂掉。

然后就是HR feedback，我帮内推都要过feedback都是回复官方说辞。这点也是值得怀疑。