微软不给西雅图的所有sde办perm

edisonshen 发表于 2026-9-20 11:20
跟其他大厂中厂，几乎没有区别。 就是标准tech 的保险水平

deductible多少

楼里有人提 Project Move 搬去加拿大再 L1 回来 。补一条方向类似 、但不用绕回美国的 ：英国的 Global Talent 。

说一下为什么跟这帖有关 。这个签证全程不需要雇主做任何事 。没有 PERM ，没有 labor cert ，不用等 town hall 通知你今年办不办 ，也不会因为七月裁了六百人就被冻住 。你以个人身份递 ，先拿签证再找工作 ，顺序是反过来的 。LZ 标的那个 "CS 硕士 + 5-10 年 @ microsoft" ，在 Tech Nation 的评估标准里就是主力人群 。

年限 ：Exceptional Talent 3 年可以递永居 ，Exceptional Promise 是 5 年 ，家属跟签也是 5 年 。得补一句 ，英国正在改 settlement 的规则 ，这几个数字明年还算不算数目前没人敢打包票 ，我说的是今天的版本 。

跟英国这边另一条常见的路 Skilled Worker 比一下就清楚了 ：那条绑 sponsor ，收到 curtailment 通知后 60 天内必须找到新 sponsor ，本质上就是 H1B 的焦虑换个国家演一遍 ，GTV 没这个问题 。

材料的思路跟 EB1A 很像 ，推荐信加影响力证据 。两边的 bar 到底谁高谁低我不敢下定论 ，但确定的是 GTV 不排期 。已经在攒 EB1A 材料的人基本能复用 。

现实的一面 。伦敦 senior 的 base 大概 90-120k 镑 ，超过 50k 的部分税率就是 40% ，更坑的是 100k 到 125k 这一段 personal allowance 会被一点点收走 ，实际边际税率能到 60% ，很多人是过去了才知道 。纯算钱 ，微软西雅图那个包在这边是拿不到的 。endorsement 也确实会被拒 ，我当年卡最久的是怎么把"我做过的东西"变成第三方能验证的影响力 ，内部系统的活特别难写 ，大厂在这点上反而吃亏 。还有 IHS 医疗附加费是递申请时一次性预缴的 ，一家三口按 5 年算一万四千镑上下 ，这笔钱要提前留出来 。

一句话 ：这条路买的是"身份不再由公司决定" ，付的是 TC 。换不换看个人 。