请FMLA自动等于撕破脸吗

当公司狗第一重要的是no surprise，第二重要的是报联商。
一声不吭doctor note搞定了，fmla流程走完了，直接通知mgr休假。这老板还有个p的脸面？
所以不能拿学生思维看这个事儿：什么病情是隐私，什么fmla是联邦法，什么流程无需mgr同意。
老板丢了的脸面不会因为这些正论回来。

所以一个很痛的现实就是你就算burnout了，也还得跟他掏心窝子卖一次惨。
之前FB有个得癌死了的老中TPM，对自己病情和诊疗方案的分享那叫一个详细啊，末了还得说一句我相信我能行，期待回来继续与大家共事。
这种人跟老板就不会撕破脸，只可惜给老板留着的脸没用上。。。

补充内容 (2026-09-24 15:10 +08:00):
**卖惨这块：人家跑路的人一口气请三个月是吧？那我就请两周，快完事儿的时候ping老板卖惨延长成一个月，两周后再卖惨延长成两个月；如果两个月好了那就直接回来。

在资本眼中一个牛马是真的抑郁要自杀，得了癌，还是单纯要面试跑路其实没区别。从统计学上说请了flma大概一半概率这人就会离开公司。所以裁员名额什么的肯定优先给你。除非你是承重梁不是耗材。

反正我公司上个因为心理原因请FLMA的人被HR盯上了，每周都要求开会汇报进度，最后被裁了

随便撕破，裁员的时候可不管你这么多

还好吧 我司请FMLA至少有一半都回来继续上班了 老美可是一请就三个月

匿名用户 发表于 2026-9-24 03:04
当公司狗第一重要的是no surprise，第二重要的是报联商。
一声不吭doctor note搞定了，fmla流程走完了，直 ...

如果老板提前知道了 fmla，居然没动手，在 skip 眼里才会变成 弱ji

老板都是人精，根本不需要脸面，老板只需要 delivery 跟上面交代。

真的病了当然是 surprise，老板就是得在 skip 面前显示自己能处理 surprise。

匿名用户 发表于 2026-09-23 19:03:09
如果没进pip, 那么你就期待回来后老板走了

回来后老板走了 真的还会有机会吗？

我印象里产假也是FMLA，那请产假也是FMLA啊，怎么算撕破脸昂

我觉得关键是有没有跟manager sync好以及manager对FMLA的态度吧。

匿名用户 发表于 2026-09-24 15:16:32
回来后老板走了 真的还会有机会吗？

之前没有进去，相当于重新开始， 如果进去了， 新来的老板也不会保你的