评一下阿拉仙

请问central ai org以及ml platform相关的组怎么样？

匿名用户 发表于 2026-9-29 23:35
请问central ai org以及ml platform相关的组怎么样？

全🥜厂来的，可以掂量下自己是不是自己人。

难以想象一个澳洲公司居然有一天公司文化会差成这样

匿名用户 发表于 2026-09-30 02:28:41
全厂来的，可以掂量下自己是不是自己人。

我不是从🥜来的… 请问这个org风气怎么样？会很严重的pip吗.. 感激不尽

匿名用户 发表于 2026-9-30 08:43
我不是从🥜来的… 请问这个org风气怎么样？会很严重的pip吗.. 感激不尽

stack rank 10%，谁也跑不了。新人、边缘人吃quota，嫡系拿EE。除非独当一面的牛人，进来后要有996和PIP的觉悟。

匿名用户 发表于 2026-9-29 23:35
请问central ai org以及ml platform相关的组怎么样？

远离central ai，如果不是走投无路不要去这里，剧毒

匿名用户 发表于 2026-9-30 12:27
stack rank 10%，谁也跑不了。新人、边缘人吃quota，嫡系拿EE。除非独当一面的牛人，进来后要有996和PIP ...

独当一面的牛人也就只能拿个EE，🥜嫡系（原来在🥜一起工作过的那帮人）拿着牛人的packet在calibration分食各个拿GE+。

匿名用户 发表于 2026-9-30 13:49
独当一面的牛人也就只能拿个EE，🥜嫡系（原来在🥜一起工作过的那帮人）拿着牛人的packet在 ...

这个真的无语。

非嫡系想弄个ME都难：
写了设计文档，说你execution不够；
PR全组top3，说你direction不够；
从设计到实现都干了，说你scope不够；
联合其他组整个大的，说你reliability craft excellence 不够。

而对嫡系就一句话：he's doing a great job!然后GE

最难受的是淘汰10%吧。。。这个真实无解的剧毒。。每个人都感受到压力，导致组内互卷，相互帮助的气氛逐渐没有了，各人自扫门前雪。

听说meta正在改革，30%是GE, 其他70%吃大锅饭，不知道是不是真的。

匿名用户 发表于 2026-10-3 00:43
最难受的是淘汰10%吧。。。这个真实无解的剧毒。。每个人都感受到压力，导致组内互卷，相互帮助的气氛逐渐 ...

本意应该是像靠migrate meta PSC搞几次自动淘汰一批“水平差的”，结果招来的高层乌泱泱的带一帮亲信，然后这帮人水平实在是捉急，搞成了逆向淘汰。别的公司也有高管带一批人跳槽的现象但是talent density维持住了效果也还行，比如Anthropic的Stripe帮。