🥜66升级包

匿名用户 发表于 2026-09-29 14:05:58
那你大概率比你65或者66的老板挣得多很多。

我进去的话直属老板是partner，应该是68/69吧，之前好像是谷歌L7被挖过来的，他肯定比我要多很多。但我最后没有去微软。

匿名用户 发表于 2026-09-29 11:54:28
跑哪儿去了？

湾区某中厂，btw 给 lz 补一刀，我进去 62 升到64 拿的包和你的差不多，赶紧跑吧

匿名用户 发表于 2026-09-29 14:55:58
我进去的话直属老板是partner，应该是68/69吧，之前好像是谷歌L7被挖过来的，他肯定比我要多很多。但我最后没有去微软。

64直属partner？ 一般不太可能。 partner也没几个钱，还不如🦑6。

微软这样搞 以后66出去面试meta/google 会被lowball到E4/L4

匿名用户 发表于 2026-09-29 15:10:57
64直属partner？ 一般不太可能。 partner也没几个钱，还不如6。

确实是直属partner，而且partner上面也就是skip直接是technical fellow，那个组比较特殊，partner下面只有二十来个人，基本都是senior及以上。

donnice 发表于 2026-9-29 11:57
所以前段时间有个Oracle的兄弟跟我争辩说🥜的待遇比O好，我想说你对🥜的底线一无所知&#12851 ...

半斤八两吧，都是两个地板公司，非要在两个矮子里面一较高下也是醉了

果然是🥜厂

匿名用户 发表于 2026-9-29 14:33
半斤八两吧，都是两个地板公司，非要在两个矮子里面一较高下也是醉了

同样是地板，O的package我觉得在市场上还说得过去（有几个同事跳过去的，IC4对标L5/64，普通包300K+还是有的，不比其他大厂普通包差，包括🐶脸，那些L5/E5动不动就1M RSU的看看得了。当然他们可能compete过）。O的问题在于频繁的裁员和不稳定的股价，以及dry promo。而🥜的low是可以low穿想象的（起码O给不出5位数的RSU吧），promo虽然不dry，但你说这和dry有啥区别。之前🥜好歹还有稳定的奖金算是个卖点，现在好家伙奖金也大幅度缩水了。所以地板和地板之间还是有差别的。

匿名用户 发表于 2026-9-29 12:30
补你一刀 拒了你们的 63 offer  四年平均310k

前四年而已，四年后Refresh 3w，分五年发

匿名用户 发表于 2026-09-29 17:01:38
前四年而已，四年后Refresh 3w，分五年发

不刺激up主了  可能是我有别的offer 给了这个数