没想到manager离职我哭了

yeetatbig4 发表于 2026-10-03 10:18:49
既然是 internal transfer，没走远，赶紧拉下脸子求继续在ta手下工作啊
好老板远大于任何其他职场因素

老板主动表示了，说希望再次带我，也希望我能继续爬ladder看到我实现我的潜力，我也表示有机会的话也很希望再次合作。后面就看机会了，我现在在做的项目scope/impact/tech stack全都不错，直接走对我于对于他都不太现实。后面看机会，我们也会保持联系。

匿名用户 发表于 2026-10-03 10:23:55
看到有这么好的manager我羡慕的哭了

做好自己的部分，其他看缘分，祝福你🙏

hooyaya 发表于 2026-10-03 10:42:04
我也是啊，一个清华博士的哥们，真的是让我老泪纵横啊

一期一会，有这段缘分不易，一定保持联系，继续前行，祝你好运🤞

匿名用户 发表于 2026-10-03 10:54:41
internal transfer不是离职吧，中文歧义可以这么大的么

internal很远的，几百几千人的距离，对现在人事架构来讲几乎不会有合作机会了，确实离职。

匿名用户 发表于 2026-10-03 10:57:38
不容易的 这边很多人为了生存 把感情切割了

是为了怕受伤，我也遇到过垃圾老板。是我这位老板帮我打开心扉，我也真心付出，这才建立了信任。

也不必太难过，这种好老板很可能江湖再见的

whynotMavs 发表于 2026-10-03 11:15:03
老板主动表示了，说希望再次带我，也希望我能继续爬ladder看到我实现我的潜力，我也表示有机会的话也很希望再次合作。后面就看机会了，我现在在做的项目scope/

scope 难道不是老板弄来的么？tech stack有什么好留恋的，重要的是business result，怎么做的谁care。。。anyways，反正这是我的经验，不一定对，但我是觉得真的不重要

我上次换组跑路，把老板整哭了😂
还是个烙印老板

你应该跟着他跑，或者尽量去他的org。你不是要求，是主动让想要的事情发生。在这个弱肉强食的职场，比哭有用。

我毕业第一份工作的老板就很好，他跳槽时候我也哭了，然后我觉得他不在组里我也没啥意思，于是我自己准备面试也跳槽去了他去的公司，不过不是一个组。然后一直保持联系。后来他又跳槽，直接带上了我。现在他是D，我是M