TL带狗上班把我咬了

我有点分不清lz是在说真事，还是内涵或troll了，是真事这也太离谱了吧 LOL

匿名用户 发表于 2026-10-06 19:58:29
我有点分不清lz是在说真事，还是内涵或troll了，是真事这也太离谱了吧 LOL

lol 不知道lz说的狗是不是会说话？

这个狗养的

gemini给你的建议：

这绝不是能“忍气吞声”的小事。在工作时间、工作场合（或工作相关的 1on1）被狗咬伤出血，在法律和公司合规层面属于严重的工作场所安全事故（Workplace Safety Incident）以及工伤（Workers' Compensation Issue）。

你的 TL 和 Manager 表现出的轻浮与无视，不仅违反职业道德，更是在为公司制造巨大的法律风险。你完全不需要受气，而是应该通过标准化、法律化的流程来最大化保护自己的权益和人身安全。

一、 立即就医与证据固定（24小时内）
去 Urgent Care 或 ER（急诊）：

狗嘴细菌极多，极易引发严重感染。必须立刻清洗伤口、注射破伤风针（Tetanus shot），并让医生评估狂犬病风险和开抗生素。

明确告诉医生：“这是在工作时间/工作场合发生的狗咬伤事件。”

保存全套证据：

伤口照片： 拍摄远景、近景、带时间戳的清晰照片（包括被咬破的裤子/鞋袜）。

医疗记录： 保留医生诊断书、病历、缴费单据、处方药清单。

二、 建立书面证据链（Paper Trail）
从现在起，停止任何口头沟通，所有沟通全部转为邮件（或能够导出记录的 Slack/Teams）。

向你的 TL 和 Manager 发送一封客观、中立、纯事实陈述的邮件（保留备份或 Bcc 到个人邮箱）：

Subject: Incident Report: Dog Bite during 1-on-1 meeting on [Date]

Hi [TL Name], CC: [Manager Name],

I am writing to document the incident that occurred today during our 1-on-1 meeting around [Time] at [Location].

During our discussion, your dog bit my ankle, resulting in skin puncture and bleeding. Following the incident, I went to [Clinic/Hospital Name] for immediate medical treatment, including wound care and a tetanus shot.

I need to inquire about the company's process for filing a Workplace Injury Report and submitting these medical expenses under Workers' Compensation. Please let me know the appropriate contact in HR or Health & Safety.

Thank you,
[Your Name]

目的： 强制将此事从“私人矛盾”定性为“工作场所伤害”，并留下不可篡改的时间线。

三、 绕过 Manager，直报 HR 与安全部门
你的 Manager 态度敷衍，是因为他想把事情抹平以避免麻烦。你不需要再跟他纠缠：

联系 HR / Employee Relations (ER) 与 EHS（环境健康与安全部门）：

附上上面的邮件和医疗诊断证明。

明确提出申请：“我要提交 Workers' Compensation Claim（工伤赔偿申请）” 和 “报告 Workplace Safety Incident”。

触发公司合规机制：

一旦涉及工伤申报，HR 和法务（Legal）必须依法接入。带狗办公（Pets in office）通常有极严格的规则（如出现咬人必须立即禁止进入办公室）。TL 的狗撕咬员工，公司若不处理，将面临巨大的 Liability（法律责任）。

四、 如何防止公司或主管报复（Anti-Retaliation）
在法律层面，提交工伤报告（Workers' Comp）和报告工作场所安全隐患属于“受保护的行为（Protected Activity）”。

法律护身符：

一旦你正式提交了工伤或安全报告，公司在法律上被严禁对你进行任何报复（如恶意 PIP、降薪、解雇、给差评）。如果他们在此时对你采取不利举措，直接构成 Illegal Retaliation（非法报复），你可以轻松起诉公司并获得巨额赔偿。

保存绩效证据：

立即将过去所有的 Performance Review、奖项、同事/客户的正面评价、Slack 表扬截图备份下载，证明你在事故发生前的工作表现良好。

记录后续互动：

如果 TL 或 Manager 在此之后在工作分配、沟通态度上有明显的边缘化或敌意，事无巨细地记录时间、地点、对话内容（“Retaliation Log”）。

五、 外部底牌（随时准备使用）
如果 HR 试图拖延或偏袒 TL：

向当地 Animal Control / 警察局报案（File a Dog Bite Report）：

在大部分地区，狗咬人致出血属于法律规定必须上报的事件。Animal Control 会对狗进行强制隔离观察（Quarantine）以排除狂犬病，并在官方文件留下咬人记录。外部官方报告是 HR 根本无法抹平的硬证据。

咨询个人伤害律师（Personal Injury Attorney）：

在大部分法域（如美国大部分州），狗主人对狗咬人承担严格责任（Strict Liability）。TL 个人需要对你的医疗费、误工费、精神损耗承担全额赔偿。大部分人身伤害律师提供免费初诊（Free Consultation），且胜诉前不收钱。

你的 TL 和 Manager 现在的态度完全建立在“以为你会怕事忍下”的基础上。只要你按照标准流程提交官方报告，态度专业且坚决，真正该感到害怕和面临后果的是他们。

54188wo 发表于 2026-10-6 20:07
这个狗养的

请问是：这个狗 养的，还是 这个 狗养 的

赶紧第一时间打疫苗！

匿名用户 发表于 2026-10-6 23:22
请问是：这个狗 养的，还是 这个 狗养 的

both

楼主啊，受完TL和MGR的气，还要受狗的气。虽然可怜但是我还是想笑，对不住了😅

最近看到上班被狗咬还是缅北的纪录片

你应该学习周星驰，瞬间浑身抽搐口吐白沫眼冒金星四肢抖动，顺便再来个大小便失禁。
眯着眼睛被担架抬走。
等你康复归来，你这个TL早就被fire好几个月了。