全军覆没，屡败屡战

英伟达有投吗 那边很看重yoe

我之前几个月找工作，看到要求最多的level是 senior，staff也有不少
senior/principle staff少很多
entry level几乎没有了

感觉现在这个环境已经不需要那么多tech lead了。
比如我8～9年经验，加上现在Opus 1M contex model， 我真不觉得比tech lead 能差多少

你这种面senior 肯定会被overqualified 然后拒掉 还是target staff+吧

向下兼容呗。

更新：再添三家简历据：
DocuSign
Redfin/Rocket
Expedia

补充内容 (2026-10-09 08:18 +08:00):
最新拒信：Typeface

principal 背景降维投 senior+/staff+，hiring manager 反而可能担心 overqualified 和留存问题，这是个隐形门槛。好奇楼主在 intro 里有没有明确表达过降薪求 WLB 的意愿，效果如何？另外挂掉的两家 design，方便分享一下是在系统设计的哪个环节被 challenge 了吗？

zhanglu623 发表于 2026-10-08 15:50:25
principal 背景降维投 senior+/staff+，hiring manager 反而可能担心 overqualified 和留存问题，这是个隐形门槛

疯了吧告诉老板自己是来追去WLB。。。现在的风向是是招小年轻来用AI，便宜卷死组里老人。老板也怕找个大佛进组管不住啊。年轻人没有积累没有身份才是最好的血包。AI时代，最重要的技能是无限**老板

现在 coding 店面，我觉得写的还行啊，然后就没有然后了，震惊

匿名用户 发表于 2026-10-8 17:51
现在 coding 店面，我觉得写的还行啊，然后就没有然后了，震惊

嗯，就是这个感觉！
大大小小面试了那么多年，感觉自己水平也没下降啊。
只能是赛道太拥挤了。

匿名用户 发表于 2026-10-8 16:58
嗯，就是这个感觉！
大大小小面试了那么多年，感觉自己水平也没下降啊。
只能是赛道太拥挤了。

最近遇到几个烙印，给我的感觉就是在等我犯错，甚至于稍微犹豫一下，思路中间卡了一下，就挂了。。。