大厂被terminate

当初太单纯老实，对新来的百般刁难蛮横无理的印度mgr百依百顺，以为能换来相安无事，天天加班加到很晚，但总被变换理由不停挑刺，有些刺还自相矛盾的。最后被坑蒙拐骗突袭送进pip，休了一年，回去工作又被折磨，再次休假交医生表格后，被involuntary terminate，没钱那种，给出的理由是休假久。 appeal时HR说找dls，dls说找mgr和本组HR，总之就是不想管。

之前mgr天天不来standup，被组里人抱怨，在整我后，迅速吞并及扩张了手下团队到匹敌小org的规模，看起来野心十足。

麻烦有经验的人指点一二，在loa期间提交医生表格后被以休假为由terminate，eeoc可以从哪方面discrimination举报？找律师的话有没有推荐的？这种有胜算吗？还有就是email leadership有什么技巧？

休了一年还想着回去继续好好干？

休假了一年 为啥不利用时间跳槽？

休假一年是用ltd续的后半年吗？回去上班满14天吗？你是已经领了pip doc，在那五天窗口期休假暂停了pip？可是现在规则改了，那五天暂停不了了，现在是五天内不选，就默认你选了从领pip doc开始60天挂身份，走的时候不给钱，所以你是不是回去上班加又休假满60天了？或者你的职位早在那后半年的unpaid中被backfill了？
正常情况下，不可能因为休假久被terminate。

匿名用户 发表于 2026-10-14 21:15:26
休假一年是用ltd续的后半年吗？回去上班满14天吗？你是已经领了pip doc，在那五天窗口期休假暂停了pip？可是现在规则改了，那五天暂停不了了，现在是五天内

没签pip，正常交表请假，有时候用自己假期，后半年都没事，回去后再请突然出事，上面就说假期久

asdfghk 发表于 2026-10-14 21:30:53
没签pip，正常交表请假，有时候用自己假期，后半年都没事，回去后再请突然出事，上面就说假期久

没签，是说你已经收到了？那应该无论如何pip都启动了。
你之前请假是当作pip政策没改的规则了，你回去上班了，可能就给你算pip修改后的规则了，那个60天确实是挂身份满60天后，走的时候没有一分钱给。
而且你中间回去工作如果不满14天是一定会合并的，等于你连续请了超过一年。
不过也可能真的是dls/hr开始变严厉了，不允许循环请假了。只能看后面还有没有人遇到你这种case了。

打官司什么的都不用考虑了，尤其如果你没有身份，经济成本和时间成本太大了，我咨询律师一次，什么都没问呢，就讲了一下我的大概的情况，就收费200了，还属于便宜的。eeco并不帮你打官司，他们最多出具一个条子给你，允许你打官司，但是真正去打官司打得你自己找人花钱去打。不如马上抓紧找工作，延续身份。

匿名用户 发表于 2026-10-14 21:39:05
没签，是说你已经收到了？那应该无论如何pip都启动了。
你之前请假是当作pip政策没改的规则了，你回去上班了，可能就给你算pip修改后的规则了，那个60天确实是

听说60天有工资？

匿名用户 发表于 2026-10-14 21:39:05
没签，是说你已经收到了？那应该无论如何pip都启动了。
你之前请假是当作pip政策没改的规则了，你回去上班了，可能就给你算pip修改后的规则了，那个60天确实是

流程是确认暂停了的，没看到60天。回去的时长也不止2 weeks。话说eeoc不会去调查之类的吗？律师不是事成抽成吗？

Annabelle0728 发表于 2026-10-14 21:34:54
休了一年还想着回去继续好好干？

没想，就恶心mgr

Euclidc 发表于 2026-10-14 21:33:57
休假了一年 为啥不利用时间跳槽？

我也想啊