【TikTok本人亲推】校招火热进行中！真诚帮助27NG拿offer！ HC足 強推直达HM！

▎ 省流版

●打开下面的文档，点击我的专属内推链接，投递就算内推
●我收到消息后会帮忙处理推进
●https://docs.qq.com/sheet/DY3pUcGNtU3hUR2Ni?tab=000001 ，会持续更新，看到新岗位我就往上加。
●投完建议发个邮件给我[

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 10 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 10 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

]。邮件里带三样：简历、想投的方向和城市、是社招还是校招以及现在level。
●投完之后麻烦在本帖下面回一下，我好追踪进度，不然人多了容易漏。

最近组里活稍微松了点，上来发个帖。之前在别的帖子里留过邮箱，陆陆续续帮地里不少朋友推过，发现大家问的问题都差不多，干脆重新开一贴，想到哪儿写到哪儿。

▎ 关于我
先说我吧，TT在职，不是HR也不是什么内推团队，就是个写代码的。为什么跑来帮人推简历，主要是前几年我自己跳槽那会儿，也是在地里到处找人帮忙，现在算是还愿吧。另外说句大实话，内推奖金也确实是个动力，没什么好藏着掖着的，但这钱我也不是白拿，帮忙内推，投完我帮你盯着，有问题Ping HR, 帮助大家上岸。简历够硬的话我可以帮你走强推通道，就是简历加一段第三人称简介直接递给HM，比系统里海投有效得多。

▎ 投简历的技巧
这段时间看下来，我发现很多朋友其实不是能力不行，是真的不会投。投简历这件事本身是有技巧的，你要是不知道里面的门道，很容易白给。
社招的话，官方说法没有统一冷冻期，也不限投递数量。但这里有个坑我得说清楚——你面试表现系统里是有记录的，HM和HR都能看到之前的面试评价。所以你同一个组面挂了短期内别再投，换个部门完全没问题。我见过最离谱的一个兄弟，一口气投了十四个，同一个recruiter在系统里看到直接麻了，躺了一个月没人理。后来我让他把那些乱七八糟的投递撤了，重新挑了两个方向认真改简历，投出去两周就约上面试了。所以我一般建议分散投，别超过十个，跨部门最好。
校招每人限投两个岗位，投一个少一个，两个名额用完了就没了，别脑热一把梭哈MLE。MLE这个方向现在是真卷，推荐算法是TikTok的核心，面试LeetCode Hard打底加ML系统设计，你手上没顶会或者很强的开源项目，很容易第一轮就沉了，到时候两个名额全浪费，连SWE的机会都没了。不是劝退，是让你想清楚。

▎ 投递时机
多说一嘴投递的时机。你如果不主动找人推，简历就进那个百万级的人才池，被HR捞出来的概率说句不好听的跟买彩票差不多。找人推了，HR那边才能看到你。所以别等着，主动投。

▎ 岗位方向
岗位方向的话，电商和广告一直都招，HC相对充足，但电商确实累，旺季加班跑不掉。USDS那边做数据安全，新成立的合资公司，节奏相对好一点，从零到一搭系统也挺有意思。AI和LLM是公司重点砸资源的方向，有顶会论文或者开源项目的加分很明显。对了，RTO现在五天都很严格，基本不能商量，这个介意的话提前想好通勤。

▎ 薪资待遇
薪资这块，NG总包大概二十万出头到二十五六万之间，具体看方向和你怎么negotiate，谈薪阶段HR大概率会match你手上其他offer，亲测有效。股票的话字节没上市，按内部回购价算大概两百美金出头一股，每年可能涨个10%左右，但回购有各种限制，跟公开市场股票不是一回事，心里有个数就行。

▎ 我能帮你做什么
我能帮你做的其实就几样：看简历给具体改法，不是"写得不错"那种糊弄；帮你匹配岗位，知道哪个HM最近真缺人；投完帮你盯进度，卡哪里了去催；面试前大概考什么方向、面试官风格，能说我都说。你要问我WLB或者组里氛围，我也实话实说，不画饼。简历够硬的话我可以帮你走强推通道，就是简历加一段第三人称简介直接递给HM，比系统里海投有效得多。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
有啥问题直接回帖，我摸鱼都看，必回。觉得帖子有用顺手加个米，加米不扣你的米，我也能有点动力继续帮大家推。找工作都不容易，能捞一个是一个，祝大家早日上岸。

你好，bytedance好像也有一些美国岗，但是文档里没有bytedance海外链接？