Google L4 Team Match求建议FDE还是SDE（带Timeline）

其实很简单。不要work life balance，欢迎来Google Cloud。确实做新东西多。但每天都有新priority。要work life balance远离Google Cloud。

能分享一下 onsite面试的题吗

请问楼主过了HC 了嘛？我也是downlevel 到l4,  team match 完了，还在等消息。

WorldPeaceGOD 发表于 2026-10-16 14:52:10
能分享一下 onsite面试的题吗

流程结束了到时候可以分享一下 不过题库很大 而且目测面我的人随便选的题

有三个followup 我最后一个followup只说了最优解的思路（写的solution work但是可能不是最佳）所以估计没过L5 Bar

短发及颈的拖把 发表于 2026-10-16 14:50:23
其实很简单。不要work life balance，欢迎来Google Cloud。确实做新东西多。但每天都有新priority。要work life bala

Ads Search咋样 ads组不一般也是很卷

匿名用户 发表于 2026-10-16 14:57:30
请问楼主过了HC 了嘛？我也是downlevel 到l4,  team match 完了，还在等消息。

没有 现在好像都是先tm再hc

匿名用户 发表于 2026-10-16 13:50
HR的意思是FDE和SDE只能match一边 不能同时match，这样的话还是建议继续Match SDE？如果要FDE的话首先要加 ...

我觉得先别急着切，问清楚一句就行：切去FDE加面要是没过，还能不能回现在这个SDE match，HC还算不算数。这块儿我也不太确定，但感觉最好让HR邮件里写明，别口头说说就换了，万一两边都悬就麻烦了

FDE和SDE本质上是两条不同的career track：FDE更偏customer-facing solution engineering，部分comp跟客户交付挂钩，promo路径也比SWE窄一些。如果你长期走纯技术线，现在这个Google Cloud infra的SDE位置含金量更高，Kubernetes+GenAI workload正是现在的hot方向。关键点跟byfwh说的一样：让HR书面确认切FDE失败后SDE的match和HC是否保留——这个不落到纸面上，千万别放弃手里的鸟。

匿名用户 发表于 2026-10-16 13:50:31
HR的意思是FDE和SDE只能match一边 不能同时match，这样的话还是建议继续Match SDE？如果要FDE的话首先要加面然后还要换HR

是的 所以暂时决定继续SDE的match吧 换HR不一定靠谱

匿名用户 发表于 2026-10-16 13:50
HR的意思是FDE和SDE只能match一边 不能同时match，这样的话还是建议继续Match SDE？如果要FDE的话首先要加 ...

你还是match SDE吧。 如果你以前不是ai engineer/MLE, , 加面不一定过。 而且现在team  match很难， L4基本没坑。