Amazo实习，没有return，怎么办？

首先谢谢各位说的现在开始刷题的建议，我已经开始刷了。大会上说我project比另外那个intern好的是我manager的manager，不是我的直接manager，他没有决定权。我manager和他的manager极为不和，我的project也被这两个人改来改去。最后不给return的原因是我没有自己的idea，别人说什么都照办，但是他们强调了technical aspect没有问题。

要搞清楚决定RETURN的时候谁有话语权。一般来说是老板和MENTOR，你要自己回想下他们2个人对你平时是怎么评价。
说实话，这个拒绝你的理由是存粹的理由，对你将来的帮助不大。你应该和老板以及MENTOR谈一下，听取下他们的具体建议。
刷题只是敲门砖，一旦进入公司，如果你的某些方面有短板，或者是技术上，或者是处事上，同样有被FIRE的危险。
栽跟头不是问题，不要下次在同一个地方犯错就是。
眼光要放长远。

老板和mentor一直拒绝给我任何评价，我schedule了不少次1on1，每次都问技术或者处事方面有什么areas of improvement，他们除了上面说过的没自己的idea，其他的根本不说。到最后也是找了这个理由，所以现在我还是一头雾水，不知道究竟是怎么回事。因为他们拒绝给我中肯的评论，我已经写了申诉信给recruiter，指出我manager和mentor的dishonesty并且要求他们能够按照规定有一说一而不是编理由。

kerfrog 发表于 2016-8-15 12:08
老板和mentor一直拒绝给我任何评价，我schedule了不少次1on1，每次都问技术或者处事方面有什么areas of imp ...

先假定你存在问题，这样才能从这次失败中挖掘出有价值的东西，这个时候不要为自己找任何借口。先不要怪别人，先找自己的问题。
首先，看看自己的沟通是不是有问题，为什么多次沟通的效果不好，多次沟通中有没有改进过沟通方式。
然后，看自己到底有没有IDEA，如果认为自己有IDEA，那为什么老板和MENTOR都不欣赏？是没把IDEA讲清楚？是自己的想法遗漏了什么他们会考虑的？
. 1point 3acres 第三，回顾下平时工作中有什么明显的留下的评价没有，比方说，提交的代码质量不高，而且长期看不到改进。和组内其他人员的交流是不是有冲突？是不是过多地问别人？
申诉是你的权利，但一般不会有什么效果。
还是那句话，失败不可怕，可怕的是总是在同一个地方失败。
不要再纠结已经结束的实习，向前看。

nlx 发表于 2016-8-15 14:16
先假定你存在问题，这样才能从这次失败中挖掘出有价值的东西，这个时候不要为自己找任何借口。先不要怪别 ...

谢谢您的建议！

第一:我确实在一段时间内有过多问同事的问题。这是因为开始实习之前team得知我不懂JavaScript，因此向我保证前端开发只会占到internship的极少部分，并且以积累经验为主。但是在六月底发下来project的时候发现该project大部分都是前端开发，我开始现学JavaScript和HTML，起点低所以为了赶进度问的比较多。后来(七月中旬以后)我对前端开发逐渐熟悉，问的就很少了。

第二:我的manager在实习前期绝大多数时间都在休假。他给我project的时候，他给的description存在重大错误，该错误在三周后被大boss指出并纠正，这直接导致我的project被推到重来，严重的延误了工期。即使如此，我仍然赶在deadline之前完成了他一开始所要求的全部功能，并且结合我对operations的了解，增加了一些统计上的的features。

第三:我在写self review的时候把他和team的失职完整的写了进去，但是我提交以后被manager驳回并要求删除所有关于他和team失职的描述，否则以不给return作为要挟，我无奈只好删除该部分。由于hiring meeting我不能参加，我没有解释的机会。

补充内容 (2016-8-15 15:09):
补充一点:最后manager和我一对一final review的时候他承认他的失职是导致我没return的部分原因，很可惜当时未能将他所说的话录音作为证据。

等lz给recruiter投诉信的update。。

kerfrog 发表于 2016-8-15 14:59
谢谢您的建议！

第一:我确实在一段时间内有过多问同事的问题。这是因为开始实习之前team得知我不懂Jav ...

抱歉，我看到的大部分还是你那指向别人的手指。
这里只说你能从这里学到什么，不讨论你的境遇是否公平。
技术不会的时候要做2件事：降低预期和弥补差距。你仅仅弥补差距是不能带来惊喜的。
问问题是一个学问，不知道你是怎么问问题，但你需要知道，一般写程序的比较痛恨自己在写代码的时候有人来打断。你可以积累一些问题，然后提前约个1个小时的时间去问。这样还可以过滤掉一些低级的问题。
大BOSS指出问题的那个事看来你没有处理妥当。你说2个老板有矛盾，但这不应该是你要考虑的。你要做的就是支持好你的老板，并且在大老板面前展示你的大局观。一个可行的做法就是在问题出来后，不说这个是需求是老板写的，反而主动提出解决方案，估算出成本时间，设定好预期，并邀请2个老板来REVIEW。这样，你既顾全了你的老板的面子，又展示了你的主动性和担当力。
工作不是仅仅靠技术就行的，如果做人做不好，技术再好也会很郁闷的。

nlx 发表于 2016-8-15 15:22
抱歉，我看到的大部分还是你那指向别人的手指。
这里只说你能从这里学到什么，不讨论你的境遇是否公平。 ...

您说的大多数建议非常好，受教了！

关于如何提问和如何解决上面的争议，我也确实从工作过程中慢慢的领悟到了一点，通过您这么一讲就豁然开朗了，谢谢！

我之所以说了这么多team和领导的过失，是为了强调我没拿到intern和技术，努力，以及最终项目完成结果几乎毫无关系。而我并非计算机专业，相比起我的主修IE在所有课程和project中都能轻松master，我学CS的时候一直都是极为吃力的，基本上完全是依靠背诵。考虑转CS去tech company完全就是因为IE相关单位在今年年初全面停止sponsorship的缘故。您上述讨论的问题其实大多可以用经验匮乏来概括，然而这个硬伤在一年内是完全无法补足的。最近看了很多怎么刷题的帖子，也都照做了，发现效率比描述的(即使发帖人也是没有coding经验)要低太多了，因此才来法此贴求助，望您能够理解。

没有return offer还不找工作了？