回复: 12
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

求一些关于接受offer/面试的建议

全局:

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
Background:我的amazon offer deadline在11月1号,但recruiter说如果现在接的话进不了湾区和Alexa,但有比较大的把握place到AWS EC2 或者 AWS database platform。同时,我也在跟Google和Facebook的hr联系,Google hr说11
您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式
游客,您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies
月入职AMZ,11月底辞职并入职另一家公司

最近被这些俗事困扰的十分迷茫,求大家给一些建议!
还有UC真是坑啊,,开学晚 offer ddl早。。。


上一篇:Linkedin电面
下一篇:yelp 实习 电面
推荐
leixiang5 2016-9-29 06:09:54 | 只看该作者
全局:
619899442 发表于 2016-9-29 04:43
但是amz offer如果拖很久的话最后分到的组会不会非常坑?

- -hmmm。。我没这个问题。因为我manager给我留个位置。
感觉反正也跳槽。。分组的查不查。。都那样吧
回复

使用道具 举报

推荐
 楼主| 619899442 2016-9-29 04:42:36 | 只看该作者
全局:
tanpf5 发表于 2016-9-28 21:42
话说为啥现在进不了alexa,不是说空缺很大吗

opening position肯定还是有的,但是hr说我的day age (收到offer的时间至今)not competitive enough。。。
回复

使用道具 举报

推荐
 楼主| 619899442 2016-9-30 00:44:44 | 只看该作者
全局:
您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 100 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式
游客,您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 100 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies
回复

使用道具 举报

🔗
citynart 2016-9-28 15:23:24 | 只看该作者
全局:
UC开学晚硬伤
回复

使用道具 举报

🔗
 楼主| 619899442 2016-9-28 15:27:44 | 只看该作者
全局:

这policy也太不良心啦。。。
回复

使用道具 举报

🔗
tanpf5 2016-9-28 21:42:48 | 只看该作者
全局:
话说为啥现在进不了alexa,不是说空缺很大吗
回复

使用道具 举报

🔗
leixiang5 2016-9-28 23:05:50 | 只看该作者
全局:
现在开始尽早面完。来得及。
回复

使用道具 举报

🔗
 楼主| 619899442 2016-9-29 04:43:42 | 只看该作者
全局:
leixiang5 发表于 2016-9-28 23:05
现在开始尽早面完。来得及。

但是amz offer如果拖很久的话最后分到的组会不会非常坑?
回复

使用道具 举报

🔗
zj45499 2016-9-29 07:25:11 | 只看该作者
全局:
>  5-11 月入职 AMZ,11 月底辞职并入职另一家公司
这是合法的么....
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表