关于大小公司面试方式的感想

最近机缘巧合，总算拿到了一个local公司的实习offer，本来也没准备发帖发面经的，毕竟不是flag或者各种独角兽offer好像都不怎么好意思在地理发帖。但是昨天晚上看到，觉得若有所思，刚好这个实习季也面了fb，还是写一下自己的体验供大家参考吧。

就像里面说的那样，大公司基本上面试二话不说就是做算法题，能一次bug free写出最优解，基本上没什么意外都会过，不然就要看命了。这学期在学校听一个fb的讲座的时候，recruiter说面试的重点是考察思考的能力而不是一下上来就让你写最优解。我在一面的时候，题是没见过的（那时候fb tag的题才刷了1/4），的确能自己从two pass到one pass一步一步推出了最优解，而且面试官是个有好多年经验的native，也比较看重交流，面试的时候说“我们不是为了做题而面试，我们是模拟一下如果我们是同事要怎样共同解决一个问题”，所以也有问了

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强的超神也不在这里的讨论范围之内。但是现在刷题的风气那么盛行，只靠做题来刷人总觉得有点片面，会不会让人觉得有种钦定的感觉呢。大厂固然有资本去慢慢培养招进去的人，但是更有针对性的发展有不同能力的candidate不是更科学么。当然这只是我这个拿不到大厂offer的人的一点点怨念，仅供参考了。

最后，flag的全职秋招求内推我一定会好好刷题的。

楼主你想多了。这些招聘打的口号哪个不是高大上，最后还不就是找个干活的。大公司有钱不在乎经验，就是靠刷题跟高考一样把相对聪明点的挑出来，没有算法题还可以搞别的。小公司就更实际些，需要更快能干活的。把心态放低，看清资本家的剥削榨取我们劳动力的本质，没啥可悬念的。啥公司都一个德行。

顶一波，没有实习的弱渣低空飘过

感谢分享，请问LZ是在哪个网站投的你们local公司的职位? 就一轮吗？