亚马逊西雅图组老板直招SDE

亚马逊西雅图组老板直招SDE

大家好，


我们组有很多SDE2/3招聘名额，需要招有经验的软件工程师。想借此机会诚邀朋友加入
我们组。


背景信息：

我们组主要负责Dropship核心业务的处理。Dropship业务最近发展很快，业务量（具体
点说我们最近year over year的增长比AWS的平均值还高），业务类型上升的同时也暴
露出系统的一些问题和功能的缺失，由此在2017年引发很多新/大项目，需要更多的有
经验的软件工程师加入。


我们组在北京还有友军（开发团队）一起合作，在亚马逊中国也有对应的业务运行，因
此也有不少去北京出差的机会。

组里的氛围我个人认为很不错，互帮互助很融洽，没有政治斗争，大家也很勤奋。另外
大部分的组员是中国人。我本人是hiring manager,来亚马逊前
在国内的美资企业做过14+的软件工程师。

招聘要求：
有经验的工程师（本科四年以上工作经验，研究生以上2～3年即可）。
工作地点在 西雅图。

如果是亚马逊内部员工想要转组的，欢迎跟我联系，我找你吃饭或喝咖啡。
如果你已经和亚马逊联系过在面试流程中，就不要再联系我了。亚马逊不会同时并行多
个不同的渠道。
如果你之前已经尝试过亚马逊面试，如果时间超出半年（含）可以联系我继续尝试。

申请方法：
发送你的简历到：xiaobeilou2000@outlook.com
如果条件合适的话，我可以立即安排面试。

之前收到的简历，已经交给recruiter。同时我们的招聘继续，有兴趣的同学还可以联系我。

有TX问我，这个需要刷 POJ， LC,还都是HARD题吗？
答复：作为HM，刷什么其实我不关心，因为我也没法干涉具体每个面试官出的问题，我觉得关键是刷的题是否变成你自己的知识，能否进化到触类旁通。

请问我onsite在今年2月份挂了，然后马上就到半年了，是否可以继续投楼主的职位，另外看到说是否半年后能继续进入招聘流程需要看之前的feedback，所以我这种情况是要参考上次失败的feedback吗？多谢！

我想请问的是 听说 亚马逊 lab 126和 其他的亚马逊不是公用一个冷冻期，这个是真的么？在考虑要不要面湾区lab126 这个职位，也还在考虑西雅图那边。