毕业入职马上跳槽的可行性

跟楼主有类似想法，同关注

当然可以，应该也算new grad,一般半年都算吧。程序上完全没有问题。 有人会说合同都是at will的，公司开人的时候也不管你是H1B还是啥，说裁员就裁员，你当然也是随时可以走人。

你需要考虑的是：
1. FB会问behavior question，你得解释为啥一个月就走人。
2. 无论你对问题1有多好的解释（fb 非常有挑战性blablabla)，有的面试官就会想这个人来了fb会不会也一个月就跑了。当然有的人不会，这就看运气了。。。
3. 你对现在hiring manager的伤害，毕竟招人是十分耗费时间精力的，他的head count也是有限的，你占了一个，然后就跑了，他就少了个人，说不定得等一年才能再招。因为这事，他以后是不是就不喜欢招中国人了？然后招了更多烙印？

个人看法，供楼主参考。

twosumii 发表于 2017-10-7 10:07
当然可以，应该也算new grad,一般半年都算吧。程序上完全没有问题。 有人会说合同都是at will的，公司开人 ...

老板也说中文，我知道对组里的伤害。我也觉得跳槽挺累的 而且现在的组是linkedin非常棒的。但是还是有点梦想想实现

gyzjay 发表于 2017-10-7 10:12
老板也说中文，我知道对组里的伤害。我也觉得跳槽挺累的 而且现在的组是linkedin非常棒的。但是还是有点 ...

老板的老板呢？比如director/vp之类的，万一人家才是做决定的人呢？

. 去了FB干一阵说不定你又觉得FB也实现不了梦想啥的。我不太懂ML的情况，如果是swe的话，在哪个大公司都一样都是螺丝钉，所谓高大上的都不会直接接触，因为人家早就给你写好了。

明年时间到了先去面吧，拿到offer了再做权衡。



补充内容 (2017-10-7 10:31):
不过细节不说，lnkd在各方面的挑战性都没有fb高，应该说不是一个量级的吧。

我们组还真挺不螺丝钉的……但是去fb就确实有match不了好组螺丝钉的隐患。现在的组impact感觉是linkedin ml下最大之一。但是自己就是不太感冒li的技术栈 fb无论是deep learning还是传统ml都是业界先驱。所以自己还是害怕自己去了li不喜欢自己做的

工作半年不到就跳槽简历上会很难看吧，人家公司可能会觉得你是被lay off的。。。

twosumii 发表于 2017-10-7 10:23
老板的老板呢？比如director/vp之类的，万一人家才是做决定的人呢？

去了FB干一阵说不定你又觉得FB也 ...

我们组还真挺不螺丝钉的……但是去fb就确实有match不了好组螺丝钉的隐患。现在的组impact感觉是linkedin ml下最大之一。但是自己就是不太感冒li的技术栈 fb无论是deep learning还是传统ml都是业界先驱。所以自己还是害怕自己去了li不喜欢自己做的。所以现在真的是很烦。但是估计自己入职了可能也就随遇而安了。很多人也推荐说一年再跳槽。更好match好组

mming1993 发表于 2017-10-7 10:33
工作半年不到就跳槽简历上会很难看吧，人家公司可能会觉得你是被lay off的。。。

我的简历自己觉得挺强的……而且我可以作为new grad申请啊。

gyzjay 发表于 2017-10-7 10:36
我的简历自己觉得挺强的……而且我可以作为new grad申请啊。

我觉得在简历上完全可以不写 linkedin 的全职经历

这样的话公司也不会问你，而且就算 background check 的话也是只是查你的简历。

twosumii 发表于 2017-10-7 10:07
当然可以，应该也算new grad,一般半年都算吧。程序上完全没有问题。 有人会说合同都是at will的，公司开人 ...

一个 new grad 对整个组来说也不是特别重要吧