毕业入职马上跳槽的可行性

如题，本人18年5月毕业，手里有了linkedin的return offer，组是ml相关。本来求职季准备充分想全职进fb。。。但是onsite却脑子短路挂在了一道easy的题上。。。。
本人对自己工作内容真的还蛮在乎的，虽然感觉linkedin的组在linkedin也算数一数二的了，但是自己还是觉得linkedin在ml这方面的技术跟fb差太多了。自己是很想去fb aml做caffe相关的工程问题。。。。
想问一下各位，明年9月刚入职的时候再试一发fb是算new grad么，是否可行？

当然可以，应该也算new grad,一般半年都算吧。程序上完全没有问题。 有人会说合同都是at will的，公司开人的时候也不管你是H1B还是啥，说裁员就裁员，你当然也是随时可以走人。
..
你需要考虑的是：
1. FB会问behavior question，你得解释为啥一个月就走人。
2. 无论你对问题1有多好的解释（fb 非常有挑战性blablabla)，有的面试官就会想这个人来了fb会不会也一个月就跑了。当然有的人不会，这就看运气了。。。
3. 你对现在hiring manager的伤害，毕竟招人是十分耗费时间精力的，他的head count也是有限的，你占了一个，然后就跑了，他就少了个人，说不定得等一年才能再招。因为这事，他以后是不是就不喜欢招中国人了？然后招了更多烙印？

个人看法，供楼主参考。

twosumii 发表于 2017-10-7 10:23
老板的老板呢？比如director/vp之类的，万一人家才是做决定的人呢？

去了FB干一阵说不定你又觉得FB也 ...

我们组还真挺不螺丝钉的……但是去fb就确实有match不了好组螺丝钉的隐患。现在的组impact感觉是linkedin ml下最大之一。但是自己就是不太感冒li的技术栈 fb无论是deep learning还是传统ml都是业界先驱。所以自己还是害怕自己去了li不喜欢自己做的。所以现在真的是很烦。但是估计自己入职了可能也就随遇而安了。很多人也推荐说一年再跳槽。更好match好组

gyzjay 发表于 2017-10-7 10:12
老板也说中文，我知道对组里的伤害。我也觉得跳槽挺累的 而且现在的组是linkedin非常棒的。但是还是有点 ...

老板的老板呢？比如director/vp之类的，万一人家才是做决定的人呢？

去了FB干一阵说不定你又觉得FB也实现不了梦想啥的。我不太懂ML的情况，如果是swe的话，在哪个大公司都一样都是螺丝钉，所谓高大上的都不会直接接触，因为人家早就给你写好了。

明年时间到了先去面吧，拿到offer了再做权衡。



补充内容 (2017-10-7 10:31):
不过细节不说，lnkd在各方面的挑战性都没有fb高，应该说不是一个量级的吧。

如果你不在乎跳槽的时候总有人问你为啥linkedin干了一个月左右就跳槽的话 我觉得没啥不可以的

33847682 发表于 2017-10-6 04:44
如果你不在乎跳槽的时候总有人问你为啥linkedin干了一个月左右就跳槽的话 我觉得没啥不可以的

想问一下还算new grad么

gyzjay 发表于 2017-10-6 04:48
想问一下还算new grad么

貌似是毕业九个月都算吧

楼主啥时fb onsite的？可不可以讲讲面经呀！～多谢

lidongze91 发表于 2017-10-6 09:18
楼主啥时fb onsite的？可不可以讲讲面经呀！～多谢

1年前去的

gyzjay 发表于 2017-10-6 09:20
1年前去的

楼主不是明年毕业吗，怎么一年前就onsite了。。。好强啊。
还是说之前是本科。现在master？

理论上毕业半年内算new grad，一些公司严一点3个月，超过半年HR自己心里都不把你当new grad

linkedIn好好幹 兩三年後再跳直接談senior 那包package不會讓你失望

legendery222 发表于 2017-10-6 15:36
linkedIn好好幹 兩三年後再跳直接談senior 那包package不會讓你失望

不在乎钱 在乎工作内容和组