工作段时间说下cs形式为什么变差和new grad能做什么

反向逻辑：如果这个市场确实越来越差，就是说这个行业再往下走，那还没进入市场赶紧撤确实是个英明的决定。但问题是现在哪个市场好？？能撤的前提是有办法进入更好的市场。不知道有谁有智慧有远见可以看出来有个更好的市场能够一年内进入的？
那如果这段紧缩的时期是因为泡沫，那所有还想留着这里的人就只有一个办法：提升实力。泡沫不管消不消，能留下的人只有实力很强才行（不管是做分布式还是做前端）。实力不强的人在泡泡还没消掉就消失了。实力有很多层含义：刷题，基础知识，专长，network都算。
危机感不仅对于没有进入职场的人，对于那些工作的人依然存在。真靠着刷题/运气找到一份十万的工作每天混混就行的那种就不怕将来更便宜的劳动力取代？答案很明了了不是。

wealthfront这种级别的startup，其实就得靠酷炫的project

我记得quora上有个人分享自己的project是给老滚5写mod （给当下流行的游戏贡献点是我想到最能抓住人眼球的，我敢说99%的码农都是gamers！）

不过说到ai，如果一个undergrad／ms真想专攻这个也不是不行，我司去年就有一个undergrad是对ai有兴趣的，简历上是一个ai programming competition（https://www.battlecode.org/）的表现。

fanghao 发表于 2017-10-22 14:58
lz说道前端和手机端这种比较能impress hr但是distribute computing就不行= =
可是distribute computing难 ...

只不过说对于个人做前端活着app更容易出成果。

做分布式。。。说实话，没有上大流量的分布式都是toy。。。不如搞个paper自己扯扯好了。
话偏激了点，hr都精得很，他们看东西只看impact，也不会管搭个kafka结果只处理了几G的数据，没意义不是。大概写上去代表自己懂“分布式”也行吧？？

现在都是看运气的年代了，只能多攒人品

感谢……觉得应该好好考虑下项目的事了

那裁员会不会多起来？

fanghao 发表于 2017-10-22 14:58
lz说道前端和手机端这种比较能impress hr但是distribute computing就不行= =
可是distribute computing难 ...

不是说后端distribute compute不如前端。帖子核心是说new grad要让自己简历像个expert in specific skill，来吸引某个刚好招聘这些specific skill中小型公司眼球。。Distribute compute的experience对于应届生有点难获得，所以可以挑一些相对容易一点获得的比如移动前端。。。

有人回帖说我是不是说distribute compute不如前端。强调下不是这个意思。。帖子核心意思说部分new grad可以花心思build自己specific skill，让自己简历看起来某个skill／domain的experienced guy（比如IOS），这样子你就可以专门去投中小型公司这些岗位（很多中小公司甚至不会有general new grad，只会招specific skill的）。。然后那么多specific skill，有些对于new grad比较容易获得的，比如移动端，有些比较难或者麻烦的，比如distribute compute，所以根据自己喜好specific挑就好。。。

非常感谢！

学习了，感谢分享