工作段时间说下cs形式为什么变差和new grad能做什么

湾区工作段时间，加上读书，经历了从文科自学几个月进亚麻，到今年剧变形式，感慨自己幸运，早些毕业。。说下些自己看法。
为什么形式突然变差？在湾区其实去年就有点感受到，说起今年形式，不算吹牛，但去年就跟朋友说起今后两年CS估计没有之前那么好找了？12-15为什么好找？整个行业处在扩张期，每一两年都有startup从几亿发展到价值上百亿的独角兽，从12的FB，到Uber，Airbnb，Snapchat，还有亚麻猛招，一大堆g，m家员工各种跳去startup独角兽拿几十甚至上百万股票期权。但这两年谁还见过市值超过100亿美元科技公司上市的？。。没有这些牛逼独角兽吸引，fg等等一线一堆员工就不到处跳了，直接就挤压了它们招new grad的需求。。然后12-15年估计在湾区还没有人聊layoff，但这两年一堆老牌科技公司都大规模layoff过，IBM思科惠普甲骨文等等，认识的这几家公司朋友都说有经历过人心惶惶时候。。这些有经验工程师被layoff后更加挤压new grad空间。看地里说亚麻突然说很多onsite取消，目测是亚麻HR根据前几年经验，一堆拿了亚麻offer的很有可能都会去冲其他公司offer然后拒了亚麻（前年认识几个cmu很久都找不到工作连亚麻都不愿意投），准备多发点offer的，结果今年大家都乖乖接了offer（因为也没有别的大公司在招了），HR估计也很surprise，这么快招满人，赶紧把后面的onsite的，还没给offer的都取消掉。。然后也有大量的非CS人看着过去几年CS红火，供过于求也是有关系。。。

为什么时候会变好？目测一两年内不会太大变化。。很多人说看AI，我觉得这玩意跟一般的new grad关系不大，真的有需求是有nb研究的PHD，一般的API调用现在已有工程师上手更快。。亚麻两轮OA+Video目测是过去几年，个别HR部门发现很难招够人，为凑够业绩招够人私下弄出来东西（跟一个在亚麻工作过的HR聊过，她也surprise有video这玩意），今年发现new grad这么快就招满，明年很大概率就会降低video比例。所以下一次形式稍微好转，一个可能是等亚麻HQ2（不过老美的选址，环评，施工，一系列步骤4-5年内建好就不错，而且到那时，亚麻发展怎样，招多少人又是个问题）。。另一个风口是等到下个高速发展的独角兽，从几亿发展到上百亿美元，挖掉fg等湾区众多一线公司的工程师，让招聘缺口重新打开。。



NewGrad能做什么？地里其他一堆帖子提过的我就不提了。。说几个我意外没人提过的。。现在new grad受地里过去轻松刷题拿fg大offer影响，找工作就刷题一条路。。现在大公司newgrad general hire就那么点hc，一堆new grad刷500+甚至上千题，纯刷题不一定对于所有人是最优选择。。我建议刷题之外，focus on某个skill来让自己简历impress，比如Android／IOS，FrontEnd比如React Angular。招这些specific的岗位可能不多，但1000个cs特别半路出家的，有几个敢说自己expert in Android or IOS or FrontEnd？我也收到过一些求内推简历，都是各种泛泛而谈的course project列一大堆。。地里也说过，HR不会在一个简历停留超过10秒。。你让HR扫一眼各种乱七八糟course project他她能得到什么信息？。但是如果所有project都是Android，或者IOS，HR立马impress了，特别是如果他们公司刚好要找一个Android／IOS engineer。。有个startup应该有人听过叫wealthfront，bar挺高，我印象地里就一个拿到过它家实习offer，就是做Android开发的。。。而且中小型公司都特别看重experience，你刷题那些experience对中小型公司有什么用？做distribute computing什么的，一个应届生哪里能建立集群处理海量数据？但如果specific android／ios或者前端，你根据自己爱好，写1-2个发布在google／apple play小程序或者建立起一个有很多炫酷效果的小网站，这些experience就很实在了。。

有人回帖说我是不是说distribute compute不如前端。强调下不是这个意思。。帖子核心意思说部分new grad可以花心思build自己specific skill，让自己简历看起来某个skill／domain的experienced guy（比如IOS），这样子你就可以专门去投中小型公司这些岗位（很多中小公司甚至不会有general new grad，只会招specific skill的）。。然后那么多specific skill，有些对于new grad比较容易获得的，比如移动端，有些比较难或者麻烦的，比如distribute compute，所以根据自己喜好specific挑就好。。。

赞同诶，我publish了一个app到google play，30+的下载量，面试的时候蛮有用的。还有就是网络和操作系统的基础知识出现频率还挺高的。刷题主要来砸F和G，他们不给电面也没办法。。。。

分析得很好，也很有建设性意见，最终还是要靠个人能力找到工作。我知道的人有3个new grad今年夏季毕业的，目前都已经拿到了offer了，有一个是 google组满了，组长申请特批一名额给他。

提的建议 是很中肯的
仍在找工作的人 针对性提升自己背景

赞同楼主的观点。
我是排名一百开外的学校毕业，学的也是CS里比较冷门的高性能计算，找工作一个多月也拿了10多个面试，虽然自己口语太差，基本都面挂了。我总结了我拿到面试的原因：1. 去career fair找hr 当面聊天。 2. 我有publication，虽然跟工作内容关系不大，但是起码有亮点可以脱颖而出。所以建议大家除了刷题之外，要有自己擅长的亮点。

还有就是感觉工作经历很重要，能搞到实习的话，多小的公司都要去做一做。我在想hr是不是都不怎么看course work...

前段时间太多人传谣言指点江山，终于看到中肯客观的分析了 赞同

学习，字数字数

lz说道前端和手机端这种比较能impress hr但是distribute computing就不行= =
可是distribute computing难道不应该是算在后端领域的嘛。也就是说做做后端的project不如做做手机端和前端吗？