找工作时如何提问给对方留下好印象

快速列举最近作为hiring managrer听见的一些问题：

1. 请问面试考什么？（这个recruiter 可以给standard guideline，作为potential 面试官，HM是没法透题给你，告诉你具体考什么的）
2. 你们薪酬多少？ （肯定是根据级别来啊。。。recruiter会有统一guideline, HM在面试之前也的确没法告诉你，很多地方都能查包裹，比如地里，比如MIT，比如glassdoor paysa blind）
3. 你们用哪种语言做（某具体任务）？SQL还是Hive ？R还是Python？（几乎没有谁一开始就已经会全部技能，不会的只要肯学即可，具体工具远远没有解决问题的能力重要）
4. 你们平常work life balance如何？肯定不加班吗？（我们不玩命加班，但是钱多事少离家近的工作，我也想去啊，可以问，但是建议留到拿了offer以后再问）

5. （面完后）我通过了吗？ （标准答案是请等候通知）


感觉有加分的提问：
1. 对讨论过的对方公司具体问题有follow up：起码可以表示强烈兴趣，如果能提出有料的建议，会是巨大的加分
2. 别问太琐碎（比如用什么语言），知道也不能怎么样的问题。可以多问大局观的问题。多大算大局，可以看HM的级别来考虑。
- 带100人的director：如果万人以下公司，问1-2年的计划，如果大公司就问5年计划
- 20人的二线Manager：问6-12个月计划，
- 一线manager：问你最希望解决什么问题，目前challenge在哪里，或者team过去一年最大成就是什么
总体上plan, challenge and opportunity总可以问的
3. 比较junior的candidate或者转行的，问建议如何提升自己，也是可以的，给人勤学好问的印象
4. 打算让我做什么？（如果是高端职位，需要谈一阵子这个问题找fit）如果junior职位，回答可能是general的

第四条提醒了我，之前每次我问到类似WL balance的事 面试官要不一言蔽之 要不支支吾吾。

第四条提醒了我，之前每次我问到类似WL balance的事 面试官要不一言蔽之 要不支支吾吾。

楼主写的真好，我经常问你们用啥语言。。

K 姐分享的经验真有用

K姐在哪工作呀，请问如何才能加入到你们的版聚里~

thanks

帮助很多