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非主流亚麻 Music 三番组一点总结 |
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本楼:
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any
当初为什么选择来这家公司?: 拿了第一个湾区 offer 就接了。另外作为顾客对 Amazon 整体印象不错。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 按顺序:
1. Commute 太远。bart 越来越不能忍了,搬家以后再加上半小时开车停车走路,每天三个小时浪费在路上很不爽。 2. built service from scratch。已经熟悉工作内容没有新鲜感。 3. 近半年来(2017)感觉管理混乱,各种技术和组织上的问题,工作顺畅感不如以前。 4. SDE 2 升 3 太遥远没动力工作。 5.Refresh 不给力(延迟两年发)。 6. Relocation 被 HR 坑 - 这个是最终导火索,本来想换个组凑合把项目做完再跳槽,后来直接 quit 了。(其实还是懒得刷题拖延时间…… 具体工作,组,tech stack等: Backend services. Java, AWS. 最满意的是什么:0. 底层码农很多锻炼 + design 机会,组里有些人比较牛很值得学习。(也看组,据说有的组招了十几个 SDE 来 mannual testing...) 1. Manager 人很好。 2. 赶上好时候的公司股票。。。。 3. Impact 大。 4. recognition & awarding 做得挺好的。比如有一次放假期间我 oncall 别的 launch 出事,被大小 manager 夺命连环 call pull in 跟印度 24 小时轮班赶码了两天(按理来说不不应该出去玩就是了。。不过人老了胆子肥,白天开车晚上回 airbnb 加班。。),回来 launch 完被各种口头邮件开会小礼品 PTO 表彰奖励。。。平时谁什么做得好 manager 们也没少夸。 5. WLB 跟湾区其他公司差不多,据说比西雅图亚麻低很多。 6. 对公司认同感很高 7. 组里前期 code 质量不错 最不满意的是什么: 1. 涨工资抠门 2. relocation 墨迹(应该是看 HR) 3. 福利基本为零,毕竟小 office 4. 我在职的后期整个 org 比较混乱,各种赶工 你对这份工作最看重什么:跟“最满意的”部分有几条重合的,最重要的还是 impact 和公司认同感吧。一日亚麻狗终身亚麻人。到现在还觉得姐夫比小扎跟更亲切。。。
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