详谈如何最大化利用career fair

浮生若梦 发表于 2018-9-24 12:00
赞LZ~造福广大人民~

感谢小姐姐支持呀～

谢谢楼主的教导。

给你点个赞！

楼主真是思路灵活，胆大心细，我之前就是通过学校旁边和我关系很好的中餐餐车的老板，找到了居住在中国城闲着没事干的两个华人来帮忙排队，一小时给15刀+10刀午餐=100刀/人/天，通过微信实时更新排队进度和分配任务。 这招真是给跪了，真是验证了机会都是自己争取来的

不过真的还是得看来学校招聘会的公司以及自己的简历质量，要不然费这么多心思效果也不会太好

顶一顶。感慨USC的CF真是强大

感谢lz 让我在cf之前看到了这些

非常感谢楼主分享，早看到这帖子就好了

群体性加塞真的好多

非常有用，多谢分享

没有完整的看完楼主的贴，不过粗略的看了下。说得蛮详细。
作为recruiter参加cf招学生从另外一个角度来给点信息。 去cf一定要把top2/3的公司赶在早上提早去聊了，除非你的简历特别亮眼，能让recruiter在一上午类似话题loop了十几遍或者几十遍以后还能马上从你的简历里看到亮点。我上午聊得学生都印象最深，也聊得最走心，下午的时候都已经开始有点左耳听右耳冒了。。。。然后当天结束要凭着迅速标记的一些tag和印象选第二天的 on campus interview，我过往的经验是：同样感觉是没理由拒绝可是也没有理由给面试的，上午我会标记在考虑面试那一栏，到了下午感觉已经有不不少候选人了，我就会直接标记在不予考虑这一栏。
另外我懂留学生病及乱投医的心理，但是哪怕是乱投医也稍微去了解下公司几大种类的opening，找俩个 job description看一看。收过不少学生的简历真的是感觉把自己做的东西堆砌一通，然后cf那天把简历东西基本就是复述一遍，也不知道公司招不招这个类型的engineer。我同事遇到这种直接简历也不会接直接告诉学生我们不怎么招这样专业的，我还会听ta说完拿简历，但是拿了也是直接放一边了。
.--最后给点建议，简历之前一定要把背景/经历都写好，但是cf那一天不要复述一遍简历。我期待的是学生能大概看一看相关的job description, 然后cf的时候把自己简历上罗列的经历/背景和公司招人的几个focus能联合起来说: I've gone through the job description of title xxxxx, you are looking for candidates being capable of understanding xxx/running xxx/implementing xxx/conducting xxxx, I have background/experience in/doing xxxx , (a brief supporting on the correlation or detail), which I think is a good match with the expectation. 中心思想就是要围绕recruiting company的招人 focus来阐述自己的background怎么match，这么做要比把你自己会啥，上过啥课，完成过啥一大堆信息统统丢过来让我自己去思考加分很多。我的on campus interview也都是优先给能做到这一点或者有意图这么做然后背景也match的学生的。