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[找工就业] 详谈如何最大化利用career fair

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zhtpandog 发表于 2018-9-22 12:48:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2018(10-12月)-[18]CS硕士+fresh grad 无实习/全职 - 校园招聘会| 码农类General其他@Yahoofresh grad应届毕业生

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秋风乍起,秋招正酣,半年一度的career fair便是是驴子是马拉出来遛遛的练兵场。最近地里有很多人发问如何利用好career fair,于是便写个长文分享自己的经验,祝大家面谈旗开得胜,offer手到擒来。

先说说自己的战绩吧。每场career fair都能收获10+面试,同时自己也在career fair上斩获了不止一份的实习和全职offer。我也会在每次career fair开始之前组织同学系统地做好准备打好硬仗,曾经帮助了不少人拿到了心仪的offer。

首先说说career fair的重要性
对于new grad, career fair是找工作最最重要的一个机会。我们主要的找工作机会就几种,海投、内推、career fair。对于海投来说,明确针对new grad的职位是非常有限的,而且绝大多数职位都希望你越早来越好,而不是等到半年后甚至是一年后毕业。另外,有很多intern的职位和new grad职位只会在career fair上招,而不会po到网上。主要一方面是如果这个公司来到你们校园,你们学校多半是它的的target school,意味着这家公司更信得过你们学校,愿意来你们学校招人。另一方面相对于看网上冷冰冰的简历,人们更信赖面谈时候的感觉。比如我们公司,今年干脆不把new grad职位放在网上了,基本只从career fair上招。
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再说内推,内推现在也越来越没用了。大家都知道有很多家有名的“内推没用”的公司。一方面因为现在内推太多、太假,大家都知道绝大部分的内推都是linkedin上找,或者其他方式networking来的。两个人从不认识,推荐词也是推荐人自己写。当一个公司每个员工都file几十上百内推的时候,HR也懒得看了。所以,现在我给人内推,进系统之前都会Slack和manager单独聊、单独推荐,让他pick你,这样才是真正有用的内推。当然,只有我认识或者特别特别优秀的人才会推,因为,一般的内推在我们公司几乎没用。

而career fair不同,来的公司是是专门带着new grad的headcount来的。尤其是会安排on campus interview的公司,更是带有十足的诚意。而如何利用好这个绝佳的机会拿到面试,甚至之后一步登天跳过phone interview直接onsite呢?且听我细细道来。

career fair之前的活动
很多公司,尤其是大公司,不仅仅是career fair当天会来,在career fair之前或者之后都会参与额外的、五花八门的events。从你们学校career center上事先了解好各种相关活动,极为重要。以我们USC来说,除了公司的info session之外,我们还会有VINE party。这个VINE是career fair前每个公司的代表和学生们的一个有小零食的networking event。具体细节稍后再说。我们学校以前还有比如employer resume review session,就是面试官一对一帮你改简历。除了学校组织的活动外,各个公司还有除面试以外的特色活动。比如我司有rockstar dinner,邀请安排on campus interview的同学,在interview的前一天,通常是career fair当天晚上,一起去学校旁边的一家餐厅吃饭。我之前也参加过Facebook的coffee chat,director在星巴克和学生一对一非正式聊天。接下来分析一下这些special events的重要性以及如何利用。

Info Session:这是最典型的event。在这个场合公司会搞 presentation, Q&A,当然还有pizza。Presentation怎么利用呢?首先你可以了解到这个公司的概况、风貌、主要业务等等,万一以后被问到了why this company会有很多素材可以吹牛。而更深一层,则是要仔细看是谁做了presentation,他们是哪个team的,每个team做的是啥。career fair聊天很关键的一点是要和正确的人聊,而正确的人指的是符合你方向的组的人。比如你做前端的就要和前端组的人聊,做data的就要和data组的人聊,他们一般会带着本组的headcount,然后你们聊天也会有更多的共同话题。而和不同方向的人聊天,人家也只是礼貌地应付你而已,基本都不会care也不会move forward。所以,对于info session上的公司,了解做presentation的人的脸孔、名字、来自什么组、他的组做什么,非常关键,这能帮助你在career fair在他家聊天的时候聊到正确的人,有的放矢。而Q&A其实不那么重要,因为即使你问了一个挺好的问题对方也不一定会记住你,而你也不见得有啥非问不可的问题(留在do you have any question for me的时候问不好么)。也有人会在info session结束时抢着上去递简历,其实用处也不是很大。因为这个时候他们不会有详细和你聊的打算,也不会在简历上做marking,这时候倒不如转身今早多拿点pizza实在。当然,看在别人都在递你想图个心里安慰,也递一下呗,只能说效果有限。

Networking Event:这些活动就比如我之前说的VINE networking event。虽然活动本身的目的可能不是面试你,但是你也要做好充分的准备,比如你无论如何一定要带简历。比如我们USC的VINE,学校明确说了不给带简历,只允许口头networking,但是实际上心里有点数的人都会带简历过去。女生有个小包,简历折叠了放包里,男生就稍微尴尬点,西装口袋大的塞西装口袋里,没口袋的就像我一样,塞裤子里,皮带勒着一点防止往下滑。而很多employer也是堂而皇之地在这些理论上不允许收简历、不允许面试的场合来收简历、搞面试,因为从他们的角度出发他们也不想漏掉人才。所以这种networking场合你眼睛要要尖一点,脑筋转的要快一点,看那家公司在收简历搞面试,赶紧过去。比如在我们学校Micorsoft的面试官经常会这么搞。你想啊,在这种场合你事先把面谈解决了,career fair的时候不就少排一个公司了么?还有一种情况,你注意观察那些冷门公司、不出名公司、小公司。因为很多人可能一拥而上去找大公司人聊天,而很多小公司冷冷清清。这时候如果你过去和人家聊,人家会很热情地和你唠嗑。我之前就是看Arista Network的桌子没人,过去和那面试官拉家常,拿到了电面。所以,这种networking场合,你要眼观六路耳听八方,在最短的时间内摸清楚每个摊位特色,对症下药。还有很重要很重要一点:不要抱团!这时候不要老是跟着你的朋友呆在一起,畏畏缩缩。分头作战,勇敢独自冲锋才是上策。

有机会和面试官一对一的非正式event:这些场合就比如我之前说的employer resume review以及Facebook coffee chat等等。它们虽然不是面试,但是面试官一定会有招人的意思。为了叙述的完整性,贴一段我自己之前帖子里对我一段经历的详细描述,先给大家一个直观的印象:“我很早地就到了,成为cisco队伍排在第一位的人。cisco首先来了一个男的recruiter,我将简历递给他修改,然后我们交流。正当我们交流结束我准备拿着简历走人的时候,来了一个女recruiter,对男的说”I bring the ipad”。其实我当时还没意识到,不过确也多留了一个心眼。当我逛了逛其他公司的摊位之后,特地回了cisco这边一下,此时cisco的队伍已经是老长了。而关键的是,果然不出我所料,这个女recruiter才是管事的,她拿了ipad一个个登记来访学生的信息,并且主动收简历。而这个时候我就很尴尬了。我明明已经聊过cisco,却没有留下我的信息也没有递交我的简历。而如果现在再排队,估计要排两个小时,那也太浪费时间了。怎么办?这时候我这个人脸皮厚+脑洞大的本事就有用武之地了。我扯了一张小纸条,上面写”I talked with you but not signed on the ipad“,然后绕到cisco摊位后面,趁一个学生刚走的契机,拍了拍那个女recruiter,将纸条递了过去。她看了纸条,立即懂了,于是递给了我ipad,我也将简历给了她。就这样,我抓住了这次机会,后来直接导致我收到了面试。我周围有很多网申cisco的同学,而他们都没有拿到面试。其中的差距不在于简历本身的质量,而是你自己对机会的把握。网投miss率那么高,想通过网投cisco这种级别的大公司拿到面试真的是极难的。而我通过把握了这次活动的机会,拿到了cisco的面试,以至于最后拿到了offer。我同样也是通过类似的方式拿到了eBay的面试以及后来的offer。“

之前说networking event最重要的是眼观六路耳听八方,因为那是一对多的活动,而这种一对一的活动,最重要的就是”意识“。什么意识呢,就是你一定要把握”我要sell我自己“的核心。不管是别人帮你看简历也好,和你聊天也好,你一定要找准机会推销自己。介绍自己的技术栈也好,啰嗦自己的实习经历project也罢,反正要把握这个一对一的机会,让对面对你产生兴趣且记住你。这时候,其实面试官方面也是有招聘意图的。所以及时留意特们有没有比如ipad之类记录学生信息的工具,有的话及时把握住。最后,尽量把你的简历塞给他们让他们留下。而且,如果做得好的话,career fair不又少排了一家公司了么?

Career Fair之前的准备
Career Fair有很多前期准备能帮你更好地利用这个机会。我每次都会组织一个十几人小团体,给每个人分配给每个公司做research的任务。research可以包括以下几个方面:公司核心业务/产品一句话概括、new grad job pages link、技术栈、是不是sponsor、招的是实习还是全职,等等。假设有100来个公司来,每人便分配到几个公司做详细research,整理在excel表上发给我,我来做汇总,最后把汇总表发给每个人。具体我曾经做过的一个案例可以看这个链接:http://www.pan.dog/2017/01/career-fair.html

第二个准备和之前说的info session有联系,就是如果有条件的话,尽可能摸清楚某公司会来哪些人,他们是哪些组的。排队的时候有意识地去找对的人聊天,即使轮到自己不是对的人,也要尽可能表明想和那个人聊天的意愿。因为聊错了人,很可能你几个小时队就白排了。我有同学就是这样,当初排VISA排了三个小时腿都断了,最后聊的人说“哦,我对你的特长不是很了解我不是这个方向的”,结果最后简历都退了回来。

第三要知道哪些公司值得排而哪些不值得。有的公司依赖于成熟的内推系统和OA机制,所有的招聘都是线上完成,即使来学校也只是刷存在感。而有的公司是真正打算过来on campus interview和招人的。所以,提前和学长学姐打听好,历史上哪些公司值得排,哪些公司会有on campus interview,哪些公司只会告诉你回去网申。

第四,根据之前的Excel表格整理,根据学长学姐的经验,根据自己的准备,列出一个大致的公司visit先后顺序。
来源一亩.三分地论坛.
第五,准备好自己的pitch,以及,当天能带个ipad(实在不行手机)最好,上面开着浏览器打开着你的github, demo等等的网页,做好随时show出来的准备(如果你有信心的话)。
来源一亩.三分地论坛.
第六,简历上的额外功夫。如果你是个像我一样的有心人,想极力最大化利用career fair。除了标准的简历内容外,其实还可以印一些或者手写上别的东西在背面。比如,写上自己的特长,skillset等等,印上自己linkedin主页、github、demo链接的二维码等等。我真的这么做了,而且真的有公司对这个很感兴趣啧啧称赞。另外,你的简历要用好纸,用那种专门的米色棉质简历纸来印刷,拿在手里分量和手感完全不一样。纸张的重要性会比你想象的大很多,主要原因:1.人们潜意识里,优秀的东西往往会有更优秀的包装。比如很好的橙子上面会贴精美的贴纸表明身份,即使那贴纸需要成本,但是相比于橙子的优秀和利润不算什么。这也是为什么大家都说你的穿着打扮很重要的原因。2.优秀的简历纸会让你的简历脱颖而出。比如面试官接到了这么多普通纸简历,突然拿到你这份沉甸甸的,摸起来有凹凸手感的简历,潜意识里会突然激灵一下,感觉与众不同,对你也会更加额外地注意。而且,和一大堆煞白煞白的打印纸的简历放一起,你的米黄色棉质简历会显得格外有逼格夺人眼球。3.在career fair最后的丢简历阶段(之后会讲到),对于不想再收简历的公司,看到一般的简历都会当垃圾丢掉,而优质纸张印刷精美的简历会额外多看几眼甚至留着舍不得丢,说不定这就是你一个面试或者offer的开始。4.最后,你别说,真的有面试官在意这个。有很多面试官接到我的简历以后会主动夸赞纸张好,夸我用心。这些夸我简历纸的公司,很神奇,都给我面试了。可能是使我的面谈给他们心里留下更深的印象吧。

Career Fair当天之早晨
我个人最大的经验:能到多早到多早!同样,为了叙述完整性,摘录一段自己以前写的帖子中的内容:“USC Viterbi的career fair每次都是早上十点开始,那么,请你早上七八点去你最喜欢的大厂排队。为什么?1. 这些大厂往往队伍会特别长,节省时间, 2. 早面谈,早拿on campus面试。举个例子,2018年春招普遍不是很很景气,二月的时候,亚麻早就freeze,FB几乎已满,G家虽然在招但是不会在career fair上给面试,而传统的一些知名厂,比如IBM, Cisco, eBay等,也没有来career fair。当时最受欢迎的是我司Oath (Yahoo)。如果你8点开始排队,那么10点开始后,大概15分钟内就可以面到。而如果你10:10分左右开始排队,那么不好意思,大概下午2点你才可能被面到。career fair的时间是上午10点到下午3点,这之间的时间是黄金时间,而之前和之后的时间都是垃圾时间。你想想,用垃圾时间去换取黄金时间,这难道不是天底下最划算的买卖吗?你花15分钟就能排到别人4个小时才能排完的队,省下来的时间,可以别的大公司,或者无数的小公司,拿到的面试机会,也自然多得多。早排队,早面谈,那时候,和你面谈的那些engineer, HR等等,经历还很充沛,很愿意去了解你,愿意给你出题。他们手上on campus面试的名额还很多,很容易拿到。而到了下午,大家都累了,他们愿意跟你聊只是尊重你排了他们的队,走走形式而已。他们已经累得不愿意深入了解你了,面试名额也在上午发光了。”

当天早上非career fair的时间都是垃圾时间,所以,push自己一把,起早点,早点去排队,用垃圾时间换黄金时间,争取排到一个传统长队的前面,这样子就能在career fair开始以后给你节省好几个小时的时间聊更多的公司。另外就是,无论你起多早,总会有比你更勤奋的三哥排在你前面。是的,如果你仔细观察的话,career fair开始前那排了几十几百号人的队伍,前30个人基本都是三哥。所以,加油吧各位亲。
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Career Fair当天之进行时
Career Fair进行时也有很多需要注意的地方:
1.聊对的人!聊对的人!聊对的人!重要的事情说三遍,之前也说了很多次了,对吧?如果你能通过info session了解到谁是你想聊的人,那最好。绝大多数情况,你是开始聊了才知道对不对劲。所以这里的核心是,越早知道对方是干什么的,越好!有的公司比较佛心,会告诉你哪一队是哪一个方向的,而绝大公司不会事先给这样的提示。一般的学生,排到自己以后,会递上简历,然后直接说自己的pitch。聪明的学生,会在和对方握手以后,先简要问下对方是做什么的/哪个组的,不着急说pitch。因为如果对方不是你想聊的人,你这时候还有机会问他你们中谁是我自己这个方向的,然后说自己更偏好于和他聊。有的公司会允许你和一个人聊过之后再和另一个人聊,而绝大多数不会给你这样的机会,因为他们想聊更多的人让队伍走快点,所以到最后才发现自己聊错了人一般为时已晚了。

2.随时和小伙伴保持联系,交换信息。这时候至关重要的信息是哪家公司给面试,哪家会让你apply online,哪家的现场面试题是什么题,各家的队伍多长,等等。这时千万不要hold back,刻意隐藏一些信息。如果大家都这么想、都不愿分享的话,那么交流也就无意义了,信息也流动不起来。所以我都会告诫我带的一群小伙伴,一定要坦诚相待,分享你知道的一切信息,因为只有每个人都这么做,人人才会最大化受益。

3.群体性加塞。虽然这很不道德,但是为了最大化利用机会,很多人也是拼了,以三哥三姐为最。我自己倒是没采用这种方式(采用了别的更高效的方式),但是目睹过很多人这么做过。大致的操作是这样:对于一个很长的队,熟人们堆积在一起,故意稍微扰乱队形营造一个一堆人聚在一块的局面。然后演员们轮着班上演“上厕所”的戏码,就是很夸张地说“哎呀我上一下厕所,你帮我占个位置”,而且还用English(什么是戏精,这就是戏精)。目的就是让后面的人知道,哦,前面有人上厕所,但是后面的人并不会真正关注上厕所的人是谁,长什么脸。这个时候就可以有别的同学进来队伍,而“上厕所”去的人稍微久一点回来,所以实际上新加入的人是比走的人多的。绝大多数情况下后面的人并不会发觉,而即使有人问起来,你们是团伙作案,可以一唱一和地说“他之前让我留位的”。如果后面人实在较劲,终极必杀借口是:“我帮他排队的,他只是过来替换,我在这聊一会天就走”。

4.排队换防,并行处理。这是一种比群体性加塞更高级的排队技巧。它有效地把你在队伍里的时间乾坤大挪移到别的公司面谈的时间上去,或者达到一种“并行排队”的效果。这种手段怎么操作呢,就是在一个队伍排一会占占坑,然后借故离开让后面的人帮占着位置,之后再回来接着之前占的坑排。而其实你离去的这段时间,只是在复制这段伎俩而已。这和并行计算是一个道理,你在每个队一次只排一个很小的time segment,而你这个单核CPU同时在不同的队里排(同时执行不同的任务),人肉实现了career fair的parallel processing。这个和群体性加塞不同,是个完全legal的做法,唯一的缺点就是你这个CPU负载比较大比较累而且散热性能要好(脸皮厚)而且组织计划性很强(context switch要正确)。我自己也没采用这种方式就是了(采用了别的更高效的方式),但是看到很多人都在这么做,尤其是三哥三姐。

5.那就有人很好奇了,我自己使用什么“更高效的方式“呢?你们看我写这么累,还请多回复多顶顶多加米啊(给别人加米不会扣自己米)。如果回复超过10页了,或者被选为全站置顶文章,或者加为精华,便公布答案,以补充的形式出现。

Career Fair当天之结束
结束阶段,也就是正式结束前的半个小时,也是个很重要的阶段。这时候再加入长队已没啥意义,而面谈效果也不会很显著,因为大家都累了。这个时候的策略便变成了“广撒简历”。对于没有排到的公司,跑到他们摊位前扔自己的简历,扔了就跑。有的公司会在这个时候真的去收简历,而有的会说不收。而不管收不收,扔!了!就!跑!还别说,我真的收到过两个扔了就跑的公司的面试邀请。


最后,Career Fair就是一场考验你计划和组织能力、随机应变能力、沟通能力、体力,以及脸皮的热血战场。善于利用的人,会使之变成一块通向offer大门的黄金敲门砖。而懒惰的人、不善于利用或者羞于表现的人,其便是草芥石子烂泥一般,几乎毫无作用。各位加油,去吧皮卡丘!



补充内容 (2018-9-23 14:01):
来补充下:-google 1point3acres
正文中说了高效排队的几种方式,比如群体性插队以及并行排队,并且真的亲眼目睹过不少人这么操作过。当你感觉有大量的时间浪费在排队上,而且白无聊赖的时候,确实可以考虑这么做,但是不建议太过分,...

补充内容 (2018-9-23 14:01):
咦。。补充有字符限制,好吧我添加到下面某个回帖里了

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 楼主| zhtpandog 发表于 2018-9-23 14:02:00 | 显示全部楼层
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来补充下: 正文中说了高效排队的几种方式,比如群体性插队以及并行排队,并且真的亲眼目睹过不少人这么操作过。当你感觉有大量的时间浪费在排队上,而且白无聊赖的时候,确实可以考虑这么做,但是不建议太过分,把自己变得更太忙。比如同时排队的话,同时排最多三个队感觉就是极限了。career fair当天可能要同时处理很多的信息,比如和同学update各家面谈状况队伍长度,思考面经题等等,所以如果当感觉自己在处理这些信息上时间已经有点捉襟见肘的时候,不太建议同时排太多的队。  那么明显更好的方法是什么呢,就是单核变双核,找别人帮你排。比如可以找不同专业不同学院的不同年级的,或者是校外人员帮忙排队。当然,建议是要谈妥报酬,因为这虽然是一项不耗脑力的机械式工作,但是也是蛮累的。我之前就是通过学校旁边和我关系很好的中餐餐车的老板,找到了居住在中国城闲着没事干的两个华人来帮忙排队,一小时给15刀+10刀午餐=100刀/人/天,通过微信实时更新排队进度和分配任务。实测下来效果非常好,排队效率大幅提高。  如果找别人排队的话,注意要尽量错开时间。比如你自己早上8点便去你最喜欢的公司蹲点了,你也想让你雇的排队的人也8点到蹲守其他公司?非也。因为你们可能会同时排到,到时候你就分身乏术了。最好的策略是,假设你有两个人帮你,你自己8点到,另一个人9点,另一个人10点,把进度错开。同时,也记得叮嘱帮你排队的人,要及时和你汇报进度,同时如果前面还有不到十个人,而你却暂时脱不开身过去接着排的话,要让他们往后挪几位。  当然,以上这些操作不是必要的,一个人去参加career fair也挺好,我写在这里只是分享经验,对于career fair有不同程度期待和渴望的人可以采取我所分享的不同程度的技巧。实际体验来看,如果喊两个人帮你排队,确实能基本保证你想要visit的公司都能cover到,一天面谈个20+公司问题不大,但是缺点在于可能有的时候会有collision,会比较忙。实际上建议只要找一个人帮其实就挺足够了,在提高效率的同时,会让你的时间绰绰有余。
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pkk5488 发表于 2018-9-24 03:35:00 | 显示全部楼层
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其他挺好的。. from: 1point3acres

然而并不赞成利用插队提高效率这种方式,排在你身后的,可能也是另一位苦苦等了几个小时的中国学生
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SabrinaSaSa 发表于 2018-9-25 03:10:10 | 显示全部楼层
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没有完整的看完楼主的贴,不过粗略的看了下。说得蛮详细。
作为recruiter参加cf招学生从另外一个角度来给点信息。 去cf一定要把top2/3的公司赶在早上提早去聊了,除非你的简历特别亮眼,能让recruiter在一上午类似话题loop了十几遍或者几十遍以后还能马上从你的简历里看到亮点。我上午聊得学生都印象最深,也聊得最走心,下午的时候都已经开始有点左耳听右耳冒了。。。。然后当天结束要凭着迅速标记的一些tag和印象选第二天的 on campus interview,我过往的经验是:同样感觉是没理由拒绝可是也没有理由给面试的,上午我会标记在考虑面试那一栏,到了下午感觉已经有不不少候选人了,我就会直接标记在不予考虑这一栏。
另外我懂留学生病及乱投医的心理,但是哪怕是乱投医也稍微去了解下公司几大种类的opening,找俩个 job description看一看。收过不少学生的简历真的是感觉把自己做的东西堆砌一通,然后cf那天把简历东西基本就是复述一遍,也不知道公司招不招这个类型的engineer。我同事遇到这种直接简历也不会接直接告诉学生我们不怎么招这样专业的,我还会听ta说完拿简历,但是拿了也是直接放一边了。. 牛人云集,一亩三分地
最后给点建议,简历之前一定要把背景/经历都写好,但是cf那一天不要复述一遍简历。我期待的是学生能大概看一看相关的job description, 然后cf的时候把自己简历上罗列的经历/背景和公司招人的几个focus能联合起来说: I've gone through the job description of title xxxxx, you are looking for candidates being capable of understanding xxx/running xxx/implementing xxx/conducting xxxx, I have background/experience in/doing xxxx , (a brief supporting on the correlation or detail), which I think is a good match with the expectation. 中心思想就是要围绕recruiting company的招人 focus来阐述自己的background怎么match,这么做要比把你自己会啥,上过啥课,完成过啥一大堆信息统统丢过来让我自己去思考加分很多。我的on campus interview也都是优先给能做到这一点或者有意图这么做然后背景也match的学生的。

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rottencs 发表于 2018-9-23 12:23:55 | 显示全部楼层
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与lz体验截然不同,career fair排了整整三天,除了让自己心安以外,只有两个面试,还全挂了。觉得还是多投多内推比较靠谱。
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 楼主| zhtpandog 发表于 2018-10-9 23:04:55 | 显示全部楼层
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大龄坑爹专业loser 发表于 2018-10-9 05:25.留学论坛-一亩-三分地
最后说一句,我去年去usc cf,没按楼主的多线程排队法,慢慢自己排,也拿到了面试甚至offer。虽说数量不 ...

感谢你的建议,你说的有道理,可能等我到30,我就能理解你说的了。可是现在才20小几,并不能懂,现在还是笃信机会是争取来的。另外你说的不争不抢,人人都遵守秩序,大家都有饭吃,确实是个理想的局面。但是呢,看看刷题这个例子吧。最理想的当然是大家都不去刻意刷题,也不去到处搜面经,凭自己本事和积累赢得工作。而现在呢?刷题已经是军备竞赛了,你不刷题,你不去准备面经,就是要被刷题的人淘汰。很多事情都是不得已而为之,逆水行舟,不进则退,别人都在挤破头向上爬,而自己在底端声嘶力竭地喊着“秩序!秩序!”,难道不可悲吗。
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happyPenguin 发表于 2018-10-8 12:42:01 | 显示全部楼层
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大龄坑爹专业loser 发表于 2018-10-8 12:07
作为校友,我觉得楼主写的很好,点个赞。
但我真的不赞成你这个找人代排的策略,至少从一个准妈妈的角度看 ...

我还是支持LZ。。因为没办法,现实就是这么残酷,你自己不挤破头去争取机会,那就会被别人占得先机。
公司会因为你排了8个小时,会因为你是个很辛苦的打拼者,会因为你克服了各种困难,而给你offer么?不会。.本文原创自1point3acres论坛
到头来还是看个人能不能有机会争取到面试机会,有没有能力。.本文原创自1point3acres论坛
换作是我的话,世界这么大,我不会care别人的女朋友,别人的老婆怎样。。如果是我自己的女朋友,我当然会尽我所能帮她找工作,帮她内推,帮她在career fair排队,帮助她找到理想中的工作,过好的生活。
自己精力有限,自己只会关心自己关心的人。。
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lifefailure 发表于 2018-9-24 14:39:40 | 显示全部楼层
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楼主真是思路灵活,胆大心细,我之前就是通过学校旁边和我关系很好的中餐餐车的老板,找到了居住在中国城闲着没事干的两个华人来帮忙排队,一小时给15刀+10刀午餐=100刀/人/天,通过微信实时更新排队进度和分配任务。 这招真是给跪了,真是验证了机会都是自己争取来的

不过真的还是得看来学校招聘会的公司以及自己的简历质量,要不然费这么多心思效果也不会太好
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我的人缘14
Warald 发表于 2018-9-23 12:06:43 | 显示全部楼层
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作者获得大米奖励。谢谢你的分享 来源一亩.三分地论坛.

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yangdaxian 发表于 2018-9-23 06:51:13 | 显示全部楼层
学到了!!楼主整理的非常实用啊
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wigglytuff 发表于 2018-9-23 08:06:31 | 显示全部楼层
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学到了,感谢LZ的分享
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ychen98 发表于 2018-9-23 09:36:22 | 显示全部楼层
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感谢楼主分享!!学习了,很有帮助~
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sona 发表于 2018-9-23 09:38:27 | 显示全部楼层
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信息量很大,非常感谢。楼主辛苦了
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w418117437 发表于 2018-9-23 10:38:02 | 显示全部楼层
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学到了 谢谢楼主 楼主辛苦了
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xqdingo 发表于 2018-9-23 11:01:03 | 显示全部楼层
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惭愧惭愧。。感觉这才是准备CF的正确姿势
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KOROSENSEI 发表于 2018-9-23 11:17:32 | 显示全部楼层
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整理的很到位,学习了
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Greyhound 发表于 2018-9-23 12:16:00 | 显示全部楼层
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写的超好, 很实用,  感谢分享!
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