微软苏州内推，大量head count

社招内推，要求一年以上工作经验。最近苏州增加了很多head count，大家砸简历过来啊~~简历请发邮箱：openzig@gmail.com
楼主今年已成功内推五人，HR小姐姐让我再接再励，再推些人给她，这回她还亲自上阵写了下面的介绍：
在11月30日的科技新闻中，微软市值正式超过苹果，成为世界上市值最高的公司（收盘时，微软市值为8474亿美元）。其中，微软在云计算领域表现突出，特别是office365业务，成为市场领先的基于云的生产力工具。

微软中国区Office 365 核心研发团队，诚挚邀请来自世界各地的计算机人才加入这样一个全球化的团队，作为研发团队的成员，我们也很荣幸能够分享团队的一些职位机会，欢迎随时砸简历来聊：
附上Office 365 的产品介绍链接： https://products.office.com/en-us/?ms.url=office365com

热招职位类型(工作地点：苏州)：
1.软件开发工程师（职位机会：40+）
岗位职责：
* 致力于微软核心产品Office 365基于企业级云平台应用套件的基础架构研发，与微软其他核心产品组如Azure必应、广告、Office桌面应用等协同协作，紧密对接。
2.Android/iOS开发工程师（职位机会：15+）
岗位职责：
* 负责Outlook客户端的功能模块以及框架开发，对产品各项性能的维护和持续优化；负责对核心与重点技术进行攻关，保障项目顺利完成。
3.资深研发经理（职位机会：5+）
任职资格：
* 岗位职责：
* 负责Office 365研发团队的搭建及技术管理工作，指导并参与核心代码研发，组织解决开发过程中的重大技术问题，以及技术难点的攻关与预研；对开发质量、系统安全性、稳定性负责。

同时，微软北京，上海云计算，必应搜索团队也在如火如荼的招聘中，如有对北京上海职位感兴趣的也可以找我内推！

面试流程：1轮HR电话沟通，4~5轮技术面试

微软福利

人性关怀, 平衡生活：
* 带薪年假和带薪病假
* 20周产假/6周陪产假/6周领养假
* 每年有长达4周全薪家人看护假
* 志愿者服务假

多重保障，健康生活：
* 保障员工/配偶/子女的补充医疗保险
* 保障员工的人身险、意外伤害险和重大疾病险
* 年度健康体检，健身费，洁牙和疫苗
* 全球商旅保险

多元福利，智慧生活：
* 为员工和家人提供免费的心理咨询和健康生活指导
* 鼓励持续学习的教育补助计划
* 丰富的节日礼金，婚假和产假礼金，家庭日活动及工会福利

舒适环境，便利生活
* 工作餐以及随时随处供应的茶点
* 舒适的工作区、休息区和茶水间
* 健身房
* 母婴室





补充内容 (2019-1-1 06:10):
今年的校招已经close了，所以校招内推的同学就不要发简历给我了

请问苏州暑假实习可以内推吗

maristie 发表于 2018-12-14 02:19
虽然不是内推的目标群体，想问一下ms对transfer有年数/级别的限制吗？传闻bing不接收senior以下的

. 1point 3acres 补充内 ...

以前有些组是有级别限制的，但据说最近放开了，而且以前限制的级别也没有senior那么高
我认识好几个bing的senior以下的人transfer成功的。
O365苏州得到美国总部的一致好评，年轻有活力干活快，而且人工成本比美国低多了。所以总部给了很多headcount。今年O365苏州的大老板被升为Partner，足见总部对这个部门的认可

maristie 发表于 2018-12-14 18:17
谢谢啦！还有个小问题就是国内/美国那边对transfer有没有待满三年的统一硬性要求呢？还是说是各个组的man ...

政策确实每个组都不一样。据我所知，大概有两方面，一是年限，二是级别。
首先说年限，我刚入职那会儿（2013年），必须3年才能transfer，后来就改成没有限制了
级别的话，没有限制，但话说回来，美国那边并不喜欢太junior的人，如果升到sde2或者senior会比较容易

. 上面说的都是整个微软中国的规定。各个org有自己的限制，这个经常变，就不方便透露了。但大体上不会很严，我看到有很多sde2就transfer成功的，sde走的也有但不多

所以总体上来说，美国那边不太喜欢junior的人，所以等到了容易transfer的级别，基本上什么限制都卡不住你了。如果入职能拿到sde2，那再过一年，基本上transfer就容易很多了

对于纠结是不是要回国的同学，这是一个不错的选择。
首先，在国内微软工作一年以上就可以申请L1签证transfer回美国，所以要是害怕不适应或者以后还想回美国，可以入职一年后寻找transfer回美国的机会。楼主就是毕业后在苏州微软工作几年后transfer到美国的，如果有这方面的问题可以问我
其次，微软苏州的待遇在苏州来说可以说是顶级的，苏州作为二线城市生活压力比北上广深要小很多，并且政府对留学生落户有优惠政策，还有专门为海归子女设立的学校
综上，这真心是一个进可攻退可守的选择

请问楼主new grad能推吗

虽然不是内推的目标群体，想问一下ms对transfer有年数/级别的限制吗？传闻bing不接收senior以下的

补充内容 (2018-12-14 02:21):
另外今年office 365好像hc巨多，苏州那边看来下了狠心要扩大团队规模

新的一年祝福大家发财 发表于 2018-12-13 12:22
请问楼主new grad能推吗

虽然这次招聘对象不是校招，但简历发给我吧，我转给HR试试

JoyForce 发表于 2018-12-14 08:13
以前有些组是有级别限制的，但据说最近放开了，而且以前限制的级别也没有senior那么高
我认识好几个bing ...

谢谢啦！还有个小问题就是国内/美国那边对transfer有没有待满三年的统一硬性要求呢？还是说是各个组的manager自己决定怎么卡？知乎和地里等等看了不少人的说法，有说3年、2-3年、1年等等各种观点，搞不清谁说的对了，只知道以前确实有1年+就transfer出去的案例，且L1B本身有一个1年的硬性规定，但不知道现在的政策

请问lz需要实习生吗？目前大四，明年8月去美国读研，可以较长时间实习（5个月）
谢谢！

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搭车问个和楼上反过来的问题
如果我在美国微软就职, 容易 transfer 回国内的组么?