职场新人求建议

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吃瓜群众攒人品 发表于 2018-12-10 09:25
请问如果老板明确表示公司不给办绿卡怎么办啊……或者说一般办绿卡这种事情是不是要h1b抽中了才可以？

我觉得抽中再办可以理解，因为如果有排期的话确实需要在美国合法工作很长时间。

跟大小公司都混了一圈感觉大公司跟小公司个有利弊吧。
大公司的好处：
-待遇好，福利多
-工作相对稳定
-有不同的projects可以选择自己喜欢的project to work on
-签证绿卡方便

小公司的好处：
-更有存在感，对project ownership更强
-company politics相对少一些，毕竟大家都是一艘船上共生死的节奏
-学习的机会更多，很多时候可以跟用户直接打交道因为你不打交道公司实在没人了 lol

吃瓜群众攒人品 发表于 2018-12-10 09:25
请问如果老板明确表示公司不给办绿卡怎么办啊……或者说一般办绿卡这种事情是不是要h1b抽中了才可以？

不给办有两种可能，一个是有可能办但是老板怕麻烦，一个是的确不能办。如果是第一个的话就再争取一下，如果是第二个就考虑要不要换工作了吧？就算h1b中了才可以申绿卡，也总得了解公司的绿卡政策比较好？（有没有工作年限或级别的限制）如果怕本人觉得太刻意的话可以先不问老板，问问了解情况的同事。
我想表达的是如果有什么你觉得对你特别重要的事情，最好清楚明白地向老板表达出来，这点和谈恋爱很像，不要什么都不说觉得对方应该知道。好的老板会估计手下人的需求。如果老板不在乎，你也要早点知道比较好

crablittle 发表于 2018/12/10 14:23:03


不给办有两种可能，一个是有可能办但是老板怕麻烦，一个是的确不能办。如果是第一个的话就再争取一下，如果是第二个就考虑要不要换工作了吧？就算h1b中了才可以申绿卡，也总得了解公司的绿卡政策比较好？（有...

哇！谢谢这么用心的回复！诶我的情况可能是第一种和第二种兼有吧…公司确实很少给人办绿卡 但是也不是谁都不办，就感觉比较看领导是不是认为你不可或缺之类的吧。感觉还是努力跳槽吧！

自己工作之后以及观察身边同事后得来的一点小心得：
1. 一定要积极主动，be proactive，be proactive，be proactive，重要的事情说三遍，相对的同事们可能也会更愿意帮助你，大家都有工作要干，不会有人过来主动每天问你需不需要帮助，老板可能也会更关注你一些。
2. nothing is perfect，工作中的事情并不像你在学校读书一样，什么都有，条条框框，一就是一，二就是二，相较于成熟的项目，成熟的组来说，那些新的组新的项目更是如此，要调整好自己的心态。

crablittle 发表于 2018-12-9 22:23
不给办有两种可能，一个是有可能办但是老板怕麻烦，一个是的确不能办。如果是第一个的话就再争取一下，如 ...

补充个情报:
我一个学长加入的seed轮华人公司，也就10个人不到，也说给办绿卡……
仅供参考

一般有机会 可以多跟老板去一下happy hour或者outdoor activity, 以前我就大大咧咧的请老板到家感受传统中国食物，大雪天的没想到一家人都来了。办公室关系一直还是挺融洽的。 后来也帮了我挺多忙的。总而言之就是要有open的态度，愿意去体验和了解他们的文化和活动，也邀请他们来体验我们的爱好和文化。
对于身份的问题，我觉得要大胆的找机会沟通，你的要求是正当的，不用扭扭捏捏，大家也都理解。之前有朋友的教训是想想等等，就一直没有面试外面的公司，结果公司直接lay off被弄得措手不及。凡事给自己备条后路，一定要居安思危。先面试好拿到offer，确定了身份能转或者能办绿卡以后再去跟公司谈，如果公司想要挽留你，自然会考虑match薪水和title,或者考虑办绿卡。如果是要抽H1B可以多找几家公司帮忙同时抽，有一些公司的朋友抽了几年都没抽到结果要考虑去其他国家也是挺可惜的。因为接触到很多印度小哥哥小姐姐，发现脸皮太薄了还是不行哈哈。
求+米~~

看了不少评论，大家说的都很有道理，都是充满了正能量。无论是要积极主动，还是要处理好人际沟通，都是职场上必不可少的技能点。

但是我作为一个比这个论坛大多数同学都年长几岁的大叔，可能和大家的看法角度不同。给大家分享一下。

1. 老子说：我有三宝，一曰慈、一曰俭、一曰不敢为天下先。中正平和的持身之道是工作中所必须的。我们常说低调做人，低调做事。我们在美国找到工作的同学们都是成绩优异天之骄子，书生意气、挥斥方逎不可避免。但无论你是名校的rock start grad，还是深得垂青的大人物内推，来到新的团队都要找到自己的位置，做好自己分内的工作。 子曰七十不逾矩，何况是new hire呢？

2. 明确你的直接领导，不要三心二意。我看到很多给大家建议skip level 1:1的，如何转组、转职位的、如何求promotion的。可是无论你如何长袖善舞，这些都在潜移默化中挑战了直接领导的权威。而你的直接领导才是唯一会给你最多帮助、最多反馈的人，所以时刻保持对于直接领导的支持才是职场的金科玉律。至于直接领导是谁，其实是视情况而定。这个人可以你的mentor，team lead或者小组经理，对你的工作最有话语权的就是你的直接领导。

3. 自力更生，丰衣足食，独立解决问题。最能体现能力的就是是否可以独立解决问题。作为一个管理者，都是希望员工能够self pilot，而非事事都求助于你。所以交给你的活要能独立完成，自己搞定需要的人和事。通俗点，如果有一线自己解决问题的机会，就别去麻烦上级。能做到这一点需要一个职业人全方位的能力，无论是技术上、人际上、还是视野上都需要长期的努力和学习，更是一个员工走向成熟的标志。

4. 说了这么多，总而言之最重要的就是端正心态，做一颗优秀的螺丝钉。大家能够在外语环境下完成学业找到一份高薪的工作，正是春风得意马蹄疾的好年华。所以让大家静下心来，化作春泥是不容易的。但是看看国内官媒报道优秀的个人最喜欢说的一句话“几十年如一日”，一个优秀的人都是有恒心有毅力在平凡的岗位上做不平凡的成绩。希望大家也能几十年如一日的为企业作出贡献，更为职业发展厚积薄发。

sunnychen201213 发表于 2018-12-12 14:19
一般有机会 可以多跟老板去一下happy hour或者outdoor activity, 以前我就大大咧咧的请老板到家感受传统中 ...

想问下现在几家同时给一个人抽H1B 是可以这么操作吗？会不会被USCIS拉黑？