国内发展越来越好了

mxx123 发表于 2019-1-21 13:52
"lz身边的回国去抖音，阿里，拼多多的都能拿2，3百万，甚至300，400w的年薪。" ---我真的有点怀疑这段话的 ...

国内技术大牛也就100w的工资了，而且就那么几个人。海龟是吃香，但是工资哪有这么高啊。一点都不真实。

不好意思挖坟了 不过感觉楼主得了这么多thumbs down也是蛮可怜的 为楼主鸣个冤
个人感觉说的有些夸张 但是还是蛮多这种case的 比如在硅谷混个两三年到senior (G/F L5) 的level, 估计不少人能做到, 然后到国内相当于阿里的P8,少数甚至可以给P9, 给200~300W是完全可能的 毕竟要beat L5的package, 如果一些壕企, 比如pdd, bytedance, 正好方向缺人, 再拿着阿里腾讯的offer beat下, 升个级别, 总包到四五百万也是可能的, 当然大部分目前可能都是暂时是白纸的期权.
千万别小瞧国内那些壕公司, 真要擅长技能和国内某些公司的开拓方向对口, 涨个50%(算上期权)都有可能, 宇宙条这两年极速扩张有不少例子.

emersonxsu 发表于 2020-1-5 19:30
不好意思挖坟了 不过感觉楼主得了这么多thumbs down也是蛮可怜的 为楼主鸣个冤
个人感觉说的有些夸张 但是 ...

非常同意楼上emersonxsu的回复。身边确实有这样的case，且不是个例，2-4年yoe G/F L5回国给对标阿里P8的职位，带10人左右团队，average就是200W总包。更多的都有。如果是之前热门的方向比如cloud，推荐系统等等，会拿的更多。有没有溢价暂且不谈，真实性没有任何问题。

楼主只是想给大家一些信息，希望大家一起讨论，没有一点恶意，大家犯不着这么质疑和踩，更没必要质疑楼主的动机。

有一点没讨论过，国内很多人很拼。peer pressure很大。也许不在办公室加班，但是你会不会担心别人在家偷偷努力？

jimwallet 发表于 2020-4-25 15:29
有一点没讨论过，国内很多人很拼。peer pressure很大。也许不在办公室加班，但是你会不会担心别人在家偷偷 ...

确实 想划水养老的话 还是建议别去国内公司 不过这个的根本原因不是peer pressure.
peer pressure在我看来就是个伪命题, 只要一个公司有performance curve, 那就有peer pressure. 所以国内压力大的本质我觉得是国内太崇尚为工作拼搏 也觉得拼命努力了就会有好回报 每天打鸡血把整个公司的wlb都弄差了 而领导们又乐于见到这种现象 因为对公司来说是好事 产能上去了 又可以淘汰吃不了苦或者效率太低的
其实国内的大公司本质上还是看impact的 真要项目落地的好 每天工作时间很短 绝大部分领导也不会在意 但是又因为performance是得curve的 周围大多数同事都怕自己拿361的1, 只能靠绝对的时间来提升产出 而自己这边如果效率不高 能力不够 也只能跟着增加工作时间来提高产出 所以 从根本上来说 是中西方文化上个人追求和民族性格的差异.
这点我还是蛮同意马老师的, 想出人投地赚大钱的话, 趁年轻不996拼一把, 那成功凭什么留给那些个不够努力的人?

emersonxsu 发表于 2020-4-25 17:09
确实 想划水养老的话 还是建议别去国内公司 不过这个的根本原因不是peer pressure.
peer pressure在我 ...

同意，就是北美亚麻 fb 也是同样的道理。但一般共同点就是做不长，大多数人赚几年钱就走人了。

世界末日 发表于 2019-1-21 13:08
. check 1point3acres for more.为啥美国这边的微信群对国内形势都是一片唱衰？

很简单，人口红利没了，土地财政到尽头了，西方不和你玩了，你觉得会好么？

zhouhsc_cn 发表于 2019-3-1 16:43
身在美利坚的中国码农们，你们听说过“五毛”吗？你们听说过“舆情引导员”吗？现在国内很多论坛都充斥着这 ...

还有监狱网评员呢，一人一部华为，可劲的发。。。有些事真是开眼了

喝七喜 发表于 2019-3-28 14:10
怎么说呢，，看了大家的答案，，能力强的人在哪里都生活的很好。抱怨环境不行的人，emmmmm总会被环境抛弃。

对，环境不好只能怪你不够强大。 可问题是领导说你行你就行，说你不行你就不行，这怎么破？