如何用正面的心态来看待求职遇到的困境？

saklyn 发表于 2019-1-23 02:01
LZ do you want to post your resume in anonymous form? Or you might ask yourself a question am I conf ...

感謝回應，我的resume有找專業的人和一堆人看過，理論上應該沒問題

且和同班的男同學相比之下，收到的回應也不算太差

但如果考量到 networking拿到的interview 我就GG了。。。

看到一堆美國同學因為“我爸爸認識誰誰誰”這類而拿到intern, offer整個....

目前感覺問題比較出在

(1) networking

(2)soft skill

譬如當被問到對這間公司有什麼了解時，我大概只能想到四個點，講個一分鐘

然後被問到說為啥對這間公司有興趣時

我其實mindset是，“我沒人要呀＝＝”所以隨便找個坑塞“

即使先查詢過背誦lines

大概也只想得出

"good culture"

" I am interested in this industry"

沒了。。。即使是中文我也想不出有那麼多理由要申請特定間的公司

畢竟這種事情是靠心電感應的，以及實際交往過後才知道喜不喜歡。

（1）从我观察我的同学和同事找工情况 没有觉得女性有特别的优势 即使拿面试相对容易 最终录用的bar也是一样的 公司不会因为面试者是女性就降低录用bar 没必要 因为总能找到更优秀的女性
不懂为什么现在有些男性 找不到工作就抱怨自己不是女的 找不到对象就怪女的都要钱/身份（不是说没有这样的人） 而不是好好想想自己是不是有什么地方需要提升
（2）裙带关系文化是主流 从大学录取到找工作都是这样 现在地里提供内推的人很多 不需要你真的去social 按照内推人提供的格式发个邮件 附上自己的简历 他觉得你简历ok 就会帮你推了 比海投效率高很多
（3）我也做了3，4个月面试官了，交流能力很重要，毕竟以后有可能一起工作，如果交流不顺畅肯定是不会给过的。电面和onsite在你题做出来的情况下，交流顺不顺畅就是起决定性作用的。谁都不想要一个只会做题的人。这个就是面试和考试的区别，不是题答出来就可以了。

建议：
（1） 如果lc已经刷的不错了，可以多看些面试准备的视频，多模拟面试（和同学或者用网上的资源）
（2）如果不是大神，找地里内推，比海投效率高很多
（3）多看看地里卖惨的帖子，会觉得自己已经不错了。我有4，5个认识的朋友，有男有女，搬到湾区8个多月了，全都还在找工作，有的一次onsite都没拿到，很正常，搬过来，找不到工作回国的也是大把，只是这些人很少回来地里发帖子，幸存者偏差，别给自己太大压力。

我大概懂你的意思, 我觉得楼主不是怨恨这种那种的不公委屈. 只是想找到一个正面的态度来面对.
楼主你说的这些,都对 ! 都有一定的道理.
首先,这不是你一个人的遭遇, 在美的学生,想找工作的, 几乎每个人都曾经以不同的方式,不同的程度,经历过楼主此时的心路历程. 楼主并不孤单,这不是你一个人的困境.而是千千万万,一个大群体的困境.楼主只不过是这个群体的一员罢了. 希望楼主能明白,困难才是常态,委屈的人太多太多.你现在受到的委屈,遭遇的困境,对于在美找工作的人来说,就像每天要吃饭和水一样,是生活中的常态. 况且,无论楼主现在是什么样的处境,永远有比楼主更倒霉,更委屈的人.
我希望以自己的经历告诉楼主,世事无常,没有人一人走运,也没有人一直倒霉,没有人会一直委屈.
委屈的人多了,你要咬着牙,坚持下去. 平时也要多做好事,积攒人品.

hrabal 发表于 2019-1-23 02:09
感謝回應，我的resume有找專業的人和一堆人看過，理論上應該沒問題

且和同班的男同學相比之下，收到的 ...

People have a budget on trying. I believe people will choose what attracts them most. If a job does not attract you, why do you apply it? Just like when you are dating a girl, you tell that girl you just want to find someone to satisfy sexual need and nobody else can to do that. What would the girl think?

Finding a job sometimes is like dating. Being personal always helps get there even though you might get hurt.

laviniatx 发表于 2019-1-23 02:13
（1）从我观察我的同学和同事找工情况 没有觉得女性有特别的优势 即使拿面试相对容易 最终录用的bar也是一 ...

(1)我是指面試，bar高不高我不知道

譬如recruiter reach out 我的female classmate時

他很熱心的介紹recruiter給我們男性同班

我和我們班的男同學也去搭訕這問recruiter，之後卻連linkedin都不加= =

然後譬如同時申請A公司，女同學直接onsite x5

男同學要pass OA->Phone interview ->Onsite  

所以我想問如何調適這心態了。

(2)小公司似乎都不考leetcode...而目前面試機會了了無幾。。。

我走web路線，大多是考Java/js/react/sql這些概念。。

(3) 一畝三分內推幾乎都是超大企業，個人沒亮眼學歷，目前是想先找startup蹲

蹲一兩年在挑戰看看大公司。

hrabal 发表于 2019-1-23 02:28
(1)我是指面試，bar高不高我不知道

譬如recruiter reach out 我的female classmate時

我不清楚你是什么学历
不过你多看看面经版的面经就会发现
面大公司的new grad项目 比面小公司/startup简单多了 套路成熟 也容易准备
小公司只想要experienced的 进去就能干活能独当一面 只有大公司才有钱有闲培训new grad

楼主后两点有点幼稚了。

工作招你是要你和同事一起工作的，进入公司以后大部分时间都是和人再打交道。你技术能力再强，能一个人把一个项目做完么？而且内推这个东西有他存在的必然性，简单来说就是节省公司找人的成本，很好理解。

还有英语是基本功，比你技术水平还基本，这个是最起码的。

srs90324 发表于 2019-1-23 02:49
楼主后两点有点幼稚了。

工作招你是要你和同事一起工作的，进入公司以后大部分时间都是和人再打交道。你 ...

跟一般念兩年碩的理工科留學生比起來算不錯的

平常和美國同學相處起來也都頗愉快

但跟美國人的英文比覺得被海放。。。

不知道該如何加強culture fit這部分的嘴砲能力？

1. 现在竞争不比几年前，人手都是内推，海投就是基本沉大海，与其抱怨，不如花点时间和心思找人内推，linkedin，一亩三分地，校友等等，都是资源，如果你总想着天上掉面试下来，那抱歉，没有多少这种事，即使你强，你也要丰富好你的LinkedIn，才有人找上门。

2. 女生可能有拿面试的优势，但是面试通不通过的要求是一样的，同样都是要招进公司干活的，没有能力不行还招的道理。

3. 关于内推，楼上也有人说过了，这是一种省去大家时间的招聘方式，而且现在就是主流方式，你可以适当抱怨，但请你还是要去找，一味地说而不行动就是坚持海投那是愚蠢。

4. 关于面试交流，英语这东西作为一个留学生就是基本功，不管你是本科还是ms。还有面试谁要求你要有嘴炮社交水平的口语了，就是要把你的思路，想到的东西说清楚就完事了，如果觉得连这样都做不到的话，请你多加练习，对着镜子也好，和同学mock也好，说得多了，自然就熟悉了，毕竟技术面试也不需要你用多fancy的句子和词汇，务实别务虚。

5. 最后再啰嗦一下，找工作人那么多，每个人都多多少少遇到这样那样的问题，你可以选择一个早上拿来思考抱怨为何拿不到面试、面试为何通过不了，但最关键的是要从自己身上找问题，看看还有什么能改进的，而不是一直找外在的原因，因为很简单，像运气、男女差别这种东西，你是无法改变的，何必浪费时间去想这些有的没的的呢，还不如多刷几题，找几个内推。

看得出来lz也是愿意想办法的，希望能调整好心态，早日拿到offer吧！good luck！

内推也没那么有用，我推的大部分连简历都过不了