报个Google offer timeline（跳槽）

2016

毕业前最后一学期，MTV onsite hc挂，feedback未知，冷冻一年。

2017

Recruiter initial contact: 09/27/2017 (在Hackkerrank玩过几次，里面有个messaging system，被recruiter 捞了）

12月联系Recruiter约面试，他说因为我当时的ead 1月底到期，要等拿到stem opt的那个才可以面，于是面了现在的公司。

2018

这一年每过3个月recruiter都会来和我update一下看要不要面试。

12/17/2018 Phone Interview 9：45面完，10：30 recruiter就发邮件说过了（感谢面我的大哥和recruiter）

01/28/2018 （周一）Onsite Interview (Seattle office)  当晚recruiter发邮件约了01/30 touch base。

01/30/2018 （周三） Touch base call 问我感觉怎样，我说第一轮很差，没搞清楚问题而且所以没答完。Recruiter说overall是positive的，有一些very positive的rounds。让我提供一些信息+最新的简历，说下周送hc。

02/04/2018（周一） 下午hr发邮件说hc过了。

02/07/2018   (周四） match结束，送final review。

02/12/2018 （周二） 下午hr问我要phd 导师推荐信，当晚给她了。

02/13/2018 （周三） offer

这次跳槽是为了和家人团聚，因为只剩一次抽签机会，只投了Google和Amazon，然而Amazon又一次的没有给机会（可能因为楼主是数学专业，基本没上过cs的课加上做sde的时间太短10个月左右）。拿到offer就秒签了。

面试的职位是Software Engineer - SRE，面试是5轮算法，和普通Software Engineer的track一样。SRE还有个System Engineer的，算法轮数会少一些，会有问系统方面的轮代替。 Recruiter发了很详细的面试大纲，帮助你准备。通过和recruiter/hiring manager/面试官+blind上得到的信息，SRE里不论是SWE(software)或是SE(system)，在上手后（比如1年以后），大致上来说两个track的工作内容是差不多的，差不多一半的时间coding，另外的时间做operation还有别的事情。SWE的好处是mobility相对SE比较好，因为如果想要转SWE的组可以省掉面试的环节。

Google的oncall是有compensation的 （比如这里有提到 https://www.teamblind.com/articl ... mpensation-A6SBesbQ）。

Tier 1 oncall在工作时间以外的加班时间（比如工作日12-8=4小时，周末12小时）积累的是2/3的时间，response time是5分钟。

Tier 2 oncall是1/3的时间， response time是30分钟。

积累的这些工作时间可以换成pay也可以转成pto。Oncall一般来说是12小时，因为会有另一边的team来接手。每个quater记得是有个上限。