大家觉得组里大部分是国人是好事么？

个人觉得交流能力是很重要的。因为你总有一天要跳槽，要升职，要和别人撕逼。。

说实话， 这是美国。 如果你刚入职场到一个大多数是中国人的group， 弊大于利。

比都是烙印强太多了，珍惜

组里大部分是国人绝对不是好事。我的经历是宁愿去一个大部分是烙印的组也不要去大部分是国人的组。老中对手下的老中绝对push到极致，压榨到之后一滴油的那种。

Scala688 发表于 2019-3-21 06:27
说实话， 这是美国。 如果你刚入职场到一个大多数是中国人的group， 弊大于利。

确实，这也是我担心的，接触不到足够的文化，会不会以后很难发展下去

heyjude925 发表于 2019-3-21 06:24
. ----个人觉得交流能力是很重要的。因为你总有一天要跳槽，要升职，要和别人撕逼。。

是的，我也在考虑如何入职之后开始培养这一点。学校里我大部分时间都是和国内朋友玩在一起，一直没有走出舒适区

furen7789 发表于 2019-3-21 05:19
这个问题我有切身体会~ 我在加拿大，现在这边公司有两个DS组，一个偏product一个偏client。
我们组的direc ...

谢谢层主的分享。我确实非常想工作之后在一个非常diversity的组工作工作。但是看现在分配的情况看来没机会了。。。

hzlzu4213 发表于 2019-3-21 04:20
好不好要看你那些队友，但是我敢肯定一定的告诉你，那就是比你一组人都是烙印要强得太多～想想就懂了

全是烙印我能当场哭出来哈哈

qingtingj 发表于 2019-3-22 07:58
组里大部分是国人绝对不是好事。我的经历是宁愿去一个大部分是烙印的组也不要去大部分是国人的组。老中对手 ...

赞同你的大实话。

大厂工作两年多，见过的国人manager+大部分都是国人的组通常都很push，有些老板下班会随时问你事情。当然全是老印的组也是个坑。

目前的心得是白人manager+diversity好的组会比较稳一些，你可能不会得到特别的照顾，但起码大概率你的工作会得到客观的评价。那归根结底就是看个人的本事了。

对于一个new grad，相信我，利大于弊。。。。。