想找教职需要找什么样的PhD导师？

tongpingliu 发表于 2019-4-9 08:10
第一个问题，怎么看教授的record？你就计算一下一作是自己的学生的论文有几篇？然后，平均每个学生每年几 ...

谢谢哈

我的意思，每个学生每年几篇一作，这个数字是越高越好吗

mechaneto 发表于 2019-4-10 11:10
谢谢哈

我的意思，每个学生每年几篇一作，这个数字是越高越好吗

这个当然也不是。你要看在哪里发的？如果都是水会/刊，那证明老板善于灌水吧 。如果每个学生都发顶会，而且数目还reasonable，证明老板还是挺有能力的。

tongpingliu 发表于 2019-4-10 11:20
这个当然也不是。你要看在哪里发的？如果都是水会/刊，那证明老板善于灌水吧 。如果每个学生都发顶会，而 ...

嗯嗯嗯，谢谢你的回复！

不好意思我还有一个问题。我现在有一个潜在跟大佬合作的机会，但是据我目前所知，那个大佬在北美学术界的名声毁誉参半，主要是因为他的性格比较不太好，有些自负，得罪过一些人，这一点对学生未来的发展影响大吗？还是说自己的publication在找postdoc的时候的权重远大于导师？（他的中国男学生近些年的在学术界的发展我看有点一般）我现在手里还有一个我觉得是rising star的新AP的机会，现在不知道怎么选择。

mechaneto 发表于 2019-4-10 11:30
嗯嗯嗯，谢谢你的回复！

不好意思我还有一个问题。我现在有一个潜在跟大佬合作的机会，但是据我目前所 ...

Publication的权重应该是最大的。我觉得Rishing star更好点。

本文被选为04/10/2019全站置顶文章之一。
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说得很对 【具体情况具体分析】这句真的要高亮
然后补充一条：不管找full prof还是ap，指导模式也很重要，如果老板能适度push同时有意识培养学生的独立科研能力、独自找topic的能力的话就比较理想。（有些老板把课题甚至解决思路喂到学生嘴边，这个短期来讲可能还不错的，但是长远来看也有坏处。）
这一条说起来容易，但是这个balance并不容易把控。

victoriaoranje 发表于 2019-4-12 02:50
说得很对 【具体情况具体分析】这句真的要高亮
然后补充一条：不管找full prof还是ap，指导模式也很重要， ...

感觉统计·独自找topic是不比较玄……很难想idea诶

关于rising star，是通过哪些标准来判断呢？google scholar？award？distinguish or best paper？
{对选导师不太了解，感觉自己菜菜的，感觉选ap机会大一点，最近看了好多ap主页，发现自己并不是很能分辨

我想用省略号 发表于 2019-5-13 01:38
关于rising star，是通过哪些标准来判断呢？google scholar？award？distinguish or best paper？
{对选导 ...

说一下我的想法， 不一定对。

判断一个AP是不是rising star，首先你得对TA做的方向有一定的了解，知道这个方向上比较好的会议或者期刊有哪些，近期比较热的topic有哪些，这样你才能有起码的能力判断这个AP的publication是不是真的厉害还是只是灌水。

其次是看trend，具体说就是这个AP近几年发的文章是不是越来越好，citation是不是越来越多。如果publication和citation在TA毕业之后有断崖式下降，那多半不是star。

然后也包括你提到的，是不是拿过领域内有点分量的award，有没有时常做个出名会议的area chair的，还有就是funding。Funding record不一定好找到，可以试试直接在NSF的网站搜索。我个人觉得这个比较重要，能比较早的拿下第一个funding还是很说明水平的，并且也说明TA有钱，能放心招学生。

老板不做课题上的一线工作，没多少指导，push学生写本子做课题，是不是很寻常的现象？毕竟phd相当于一份工作