一亩三分地

 找回密码 注册账号

扫描二维码登录本站


码农求职神器Triplebyte
不用海投
内推多家公司面试

Total Comp Calculator
输入offer信息
系统自动计算每年收入

科技公司如何
用数据分析驱动产品开发
coupon code 250off 立减$250

深入浅出AB Test
从入门到精通
coupon code 250off 立减$250
游戏初创公司招聘工程师、UIUX Designer和游戏策划
坐标湾区
DreamCraft创始团队
招聘游戏开发工程师
查看: 2484|回复: 28
收起左侧

想找教职需要找什么样的PhD导师?

[复制链接] |试试Instant~
我的人缘0

分享帖子到朋友圈
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (348)
 
 
6% (26)    👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
本帖最后由 tongpingliu 于 2019-4-4 03:31 编辑

EnzoLau问,毕业之后想走教职的话是跟功成名就的老板(ACM Fellow)还是AP(决定的Rising Star)? 实际上我觉得这个问题非常难回答,因为对每个老板和申请者都不一样,我觉得你只能选个最合适你的。 我就抛砖引玉的说一下我个人的观点,欢迎大家补充。

功成名就的老板(ACM Fellow)也是分种类的。比如,我熟悉的Don Towsley,60,70岁了,每天去实验室的时间估计比我PhD时还早,然后,每天看起来都神采奕奕的,充满斗志的。我还听说有个Berkeley的教授,手下有各个的Group,试验室总共人数大概50多号人,PhD很少能见到老板。但是他们有个共性,基本上见过各种形形色色的人,也有很多的资源。通常,这类教授不会给学生指定非常具体的Topic。即使有些想法,很多时候都是天马行空的想法,能不能做出来全靠学生自己。我知道一个双fellow,就是想做“代码的自动生成”,手下几个PhD做了6,7年最后只是出了一些workshop文章。因此,对于学生而言,你是否有自信能在这么多人中脱颖而出??这是问题的关键。如果你是非常self-motivated, 而且非常productive即使没有任何的指导,那么我认为你非常合适这种老板。由于老板给你的平台足够好(钱和人脉),你应该出路会很好。

对于AP而言,也是分各种种类。有些是Rising Star,具有很好的Record,而且非常productive。如果你知道他还非常耐心的指导学生,那么这个毫无疑问是大部分的首选。说不定等你毕业时,老板已经是中牛或者是大牛了,那么对你以后的Career也很好。 但是,不是所有的AP都是Rising Star,有些人自己也没有什么想法,也可能不是很擅长指导学生,但又非常push。那么,对学生而言就是灾难。

我觉得选老板比较可靠的方法是看老板的record。不是简单的count老板每年出了几篇论文,这个没有意义。比如,有些大牛一年出10篇顶会也很正常。这时,你要看多少篇是他自己的学生一作,多少是挂名的。具体到平均每个学生大概每年能出几篇论文?千万不能想,我就是那个最牛的,这样,估计最后会比较悲惨。说不定那个牛学生,完全是自己的能力,就能出这么多论文。

啰嗦了半天,选老板必须得具体情况具体分析,根据自己的需要确定老板。

评分

参与人数 6大米 +58 收起 理由
光梦帝魂21 + 2 很有用的信息!
weienhu + 2 很有用的信息!
admin + 50
chr3742 + 1 赞一个
alvenwong + 1 赞一个
毁人不倦wcl + 2 给你点个赞!

查看全部评分

我的人缘0
nsc 2019-4-8 09:29:40 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   89% (100)
 
 
10% (12)    👎
臻爱蕊 发表于 2019-4-8 08:46
说说我的第一个导师,2012年入职,2018年底提交tenure材料,2019年拿到tenure,没有一篇和学生写的论文!

自己和朋友合作写论文,不指导学生吗?
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (10)
 
 
0% (0)    👎
刘老师说得太对啦,早些知道这些就好了
回复

使用道具 举报

我的人缘0
732887846 2019-4-8 06:55:31 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (11)
 
 
0% (0)    👎
想请教一下LZ,AP和功成名就的老板对于日后找教职或者research job的推荐分量会不会有所不同?比如说,会不会AP的学生由于老板的名气相对小一点,评选教职的时候竞争力比老教授的学生稍微差一些?
回复

使用道具 举报

我的人缘0
 楼主| tongpingliu 2019-4-8 07:35:56 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (348)
 
 
6% (26)    👎
732887846 发表于 2019-4-8 06:55
想请教一下LZ,AP和功成名就的老板对于日后找教职或者research job的推荐分量会不会有所不同?比如说,会不 ...

那是有可能的,分量不太一样。比如,一个功成名就的教授说“这是我一辈子见过最出色的学生”,那分量就很重。但是,一般跟AP的话,发的论文多多了,你的硬实力提高了,其实可能比推荐信更有用。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
732887846 2019-4-8 08:21:26 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (11)
 
 
0% (0)    👎
tongpingliu 发表于 2019-4-7 17:35
那是有可能的,分量不太一样。比如,一个功成名就的教授说“这是我一辈子见过最出色的学生”,那分量就很 ...

好的多谢LZ!
回复

使用道具 举报

我的人缘0
臻爱蕊 2019-4-8 08:46:31 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)    👎
说说我的第一个导师,2012年入职,2018年底提交tenure材料,2019年拿到tenure,没有一篇和学生写的论文!
回复

使用道具 举报

我的人缘0
mechaneto 2019-4-8 09:02:30 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)    👎
求问怎么看教授的record?是看平均每个学生的paper吗?
回复

使用道具 举报

我的人缘0
mechaneto 2019-4-8 09:02:35 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)    👎
求问怎么看教授的record?是看平均每个学生的paper吗?
回复

使用道具 举报

我的人缘0
mechaneto 2019-4-8 09:04:30 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)    👎
另外还要请教一下,如果大部分文章是学生的一作,这是好事还是坏事?我之前觉得是好事,但一看这个帖子又有点犹豫了。。。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

提醒:发帖可以选择内容隐藏,部分板块支持匿名发帖。请认真读完以下全部说明:

■隐藏内容方法 - 不要多加空格: [hide=200]你想要隐藏的内容比如面经[/hide]
■意思是:用户积分低于200则看不到被隐藏的内容
■可以自行设置积分值,不建议太高(200以上太多人看不到),也不建议太低(那就没必要隐藏了)
■建议只隐藏关键内容,比如具体的面试题目、涉及隐私的信息,大部分内容没必要隐藏。
■微信/QQ/电子邮件等,为防止将来被骚扰甚至人肉,以论坛私信方式发给对方最安全。
■匿名发帖的板块和方法:http://www.1point3acres.com/bbs/thread-405991-1-1.html

手机版||一亩三分地

GMT+8, 2019-8-24 10:45

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Design By HUXTeam

快速回复 返回顶部 返回列表