爆一爆在美国的中国人小公司

供需关系决定的啊。应届生一直是供大于求，他能提供H1身份，找不到大厂工作的应届生也需要解决身份问题。这个也算是相互妥协吧

都是市场经济，能去google直接去就好了，在这喷有什么意思？

czhang0831 发表于 2019-4-28 10:00
都是市场经济，能去google直接去就好了，在这喷有什么意思？

关你什么事？中国人小公司坑人别人不能讲吗？你以为所有人都知道中国人在美国开的公司里面什么德性吗？

我知道非中国人的startup也有无薪实习生，也还是有人去…
还是看个人取舍吧

liangyi558 发表于 2019-4-28 07:11
你知道有人拒了FLAG的Offer 去这种公司的？

不明白你的陈述的意思。
就算退一万步说，假设你没拿到FLAG的offer（虽然你肯定已经在FLAG或未来在FLAG），也千万不要去这种公司啊。你要接了他们的offer，这种雇主丑陋的行为还会继续猖狂，继续害你的后来人。没有买卖就没有杀害。

aaddis 发表于 2019-4-29 09:51
不明白你的陈述的意思。
就算退一万步说，假设你没拿到FLAG的offer（虽然你肯定已经在FLAG或未来在FLAG ...

我只关心这种公司有没有兑现他的承诺。楼主说“H1B压榨，因为给办H1B, 给出来明显低于业界水平的工资”，  如果他及时办了H1B, 也没有必要对这种公司太过苛责。

既然你用了 ‘丑陋’ 和 ‘害’ 这个词，既然如此丑陋，那么政府立法规定程序员的工资不得低于12w 美元（或者更多）， 你觉得可行吗？

我觉得不只是工资给的低的原因，毕竟拿offer的时候就知道给多少钱了，还愿意去就是自己的问题的。我觉得主要的问题是很多这类的公司是用骗的，看骗不成就开始给人洗脑。我感觉楼主主要针对的是这种行为，而不是单纯的工资多少。

不到十万。。。工资就算低了吗？你一个刚毕业的学生，现在的大多数都转专业，就会刷题，版本控制都用不溜，你能创造多少价值？（科班各种实习的大佬除外）运气好进了flag不代表你一年能创造13w的价值，公司在你职业生涯初期投入的精力，senior工程师coding review在你身上的时间，培训时间，七七八八，公司特么招一个new grad头几年基本是赔钱的，搞不好教了半天最后跳槽跑掉或者发现特么只会刷题写不了理解不了出活儿太慢只能pip，损失的是公司啊。

压榨？一年不到10万就是压榨？钱是刮风逮来的？不能因为题没刷足没撸到flag的羊毛就说自己被压榨啊，除非你去了icc，其他小公司都是讲你能不能创造价值的，小公司更是这样，讲求你能不能立马上手，公司小，大家每个人必须出活儿赶进度才有饭吃，很多时候谁不想直接给你13w？小公司给不起啊。

我在小公司实习过，真的很多老美，代码水平绝对高了，公司一年不到10万或者刚刚出头，你觉得人家刷刷题跳不走？很多东西真的眼光别这么狭隘

注意这个帖子里有小公司的出来洗地了。

translationBus 发表于 2019-4-29 11:14
注意这个帖子里有小公司的出来洗地了。

唉，算了兄弟，当我没说，发现删不了了，不趟这趟浑水了