AWS一年两组三老板工作体验

谢谢楼主这么详细的分享。很受益

其实亚麻各种subsidiary 收购什么的 可以体验各种规模culture的组

manager的水平组和组之间方差这么大从来没人管， hire the best就是一句专门用来整下人的笑话

不是性别歧视，想问：男程序员受关照的情况和女程序猿差不多么？

zorrowei 发表于 2019/05/12 06:30:23
不是性别歧视，想问：男程序员受关照的情况和女程序猿差不多么？

感觉对新人来说应该差不多，至少不会一个女生和一个男生就格外照顾女生，会照顾新人的组对新人们都会照顾，不照顾新人的组也不会因为你是女生就照顾你。女生比男生少很多倒是。

刷题 发表于 2019/05/12 06:18:50
manager的水平组和组之间方差这么大从来没人管， hire the best就是一句专门用来整下人的笑话

招new hire真的是好迷，很玄学啊，没有hc就一波拒，有了就一波发offer。社招的话好多组bar就好高。人员流动这么大，可能大家都是属于自我调节的模式。。。

neoliu0831 发表于 2019/05/12 04:57:25
其实亚麻各种subsidiary 收购什么的 可以体验各种规模culture的组

👍👍👍赞

lz 第三任老板还招new hire吗？刚拿了offer还没分组

看玩好想去AWS提高自己，现在每天没啥事真的是太闲了

最近在用SageMaker感觉很不错，LZ能介绍一下相关的组吗？