狗家SWE三年三个老板心路历程 - 求加大米

毕业第一份工作在G家做了接近三年，差不多两年4->5，算是比较typical的例子。
工作第一年成长很快，会接触到很多Google的Tech Stack，有ML方面的，也有Infra方面的。Google像是个大校园，有很多内部课程和training，对于想学新技术的小伙伴非常合适。之后的话更多的是在学习domain specific或者产品相关的知识。

我三年都在同一个组，老板换了三次。三个老板可以说是风格迥异，这个对职业发展既是挑战也是机遇，个人感觉就是和老板的沟通一定要积极，要有明确的长期工作计划并且能得到老板的反馈。另外自己的目标最好要能和团队的目标align，这样一是会得到更多的支持，另外老板在给executive汇报时也更有可能提到你的工作，增加你工作的visibility和impact。
目前为止对公司还比较满意。G家常年有head count，需要referral的朋友可以私信我，我会尽量抽时间帮你看看简历以及回答其他问题。


下面是一些其他个人感受，希望能有帮助：
公司文化：公司文化整体很好，每隔一段时间TGIF大会上，管理层会直面公司出现的问题和负面新闻，大多数时候都能拿出有效的解决方案，当然也有糊弄的时候。工程师文化决定了工程师地位还算比较高，不会像一些传统公司那样manager一言堂。

工作强度：大家工作都很努力，但不至于到全民拼命加班的程度。这个很看组内氛围，如果一个组有2-3个人天天工作到半夜，其他人由于peer pressure也会不得已需要加班，但是这个是少数情况。同事关系cooperation多于competition。

职业发展：3->5都是determined path，几乎只要你努力，几乎都能到达。G家升职没有年限要求，相对那些有年限要求的公司，平均升职速度也会稍慢（这个要看组）。
6+就有点看造化了，除了自己努力之外更要看老板的支持和项目的impact，这些并不是完全可控， 但自己也是有选择的。

工作环境：MTV site是一个很大的“封闭式”的园区，刚刚开始工作时有点像是回到了学校，绿化环境都很好。

关于印度老板：前面没有说，我的三个老板都是印度人，并且三年以来整条report chain也一直都是印度人。其中大多数印度老板都比较fair，也很努力。除了在技术上比较努力之外，印度人似乎更重视提高软实力，有很多值得国人学习的地方。

关于抱团：中国人，印度人，东欧人多少都有抱团。但是印度人，东欧人抱团同事更注意融入大团队，中国人多少容易被isolate。

关于吃：个人觉得吃的还可以，食堂，餐车选择还比较多。不算很出众，但是也偶尔有惊喜。






补充内容 (2019-5-15 09:57):
大家如果私信的话留一下email吧，我可以直接email和你联系。

两年四到五很快了 一般PhD进去三年算正常。

mmyn 发表于 2019/05/19 08:30:58


太难受，再慢就得刷题跳槽了…不然这速度也比同行差太多了…

哈哈 不用慌 狗家的5含金量杠杠的 F家的五进来大概率给四 除非面的特别好。

在我司干了两年半，算起来report给六个老板了...

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楼主为什么离开呢？

minggo 发表于 2019/05/15 20:04:51
楼主为什么离开呢？

楼主并没有离开

wwnigel 发表于 2019/05/15 21:41:16


楼主并没有离开

第一份工作，我还以为离开了。想发私信留 email 的，结果好像是 鄂梨 不够发不了。

huaye 发表于 2019/05/16 15:37:11
两年四到五很快了 一般PhD进去三年算正常。

求问那硕士生三到五一般要多少年呀