小公司principle level和亚麻entry level，真心求建议

hmel1 发表于 2019/05/30 21:33:03
为什么亚麻只给你entry lev？ 弱问

feedback是all positive，说L5一般要5-15年经验，3年只能给L4。我觉得原因可能是面的也一般+没有competing被严重low ball了。

之前没觉得那么低，但后来一查对照表L4-》SDE1，内心其实有点无法接受。

我觉得公司>title,LZ也别太在意title是entry level,而且你都有经验了升职会比别人快

startfromhere 发表于 2019/05/30 22:25:09
大概知道楼主说的是哪个组了，他们组好像确实用比较少nlp这些，
想说楼主有考虑alexa组吗？感觉你的背景会比较贴合哎！
如果楼主想继续做nlp的话不如在现在的厂继续做，等有更合适的nlp相关的大...

层主是在alexa组吗，能介绍一些alexa情况吗。另外亚麻内部转组不知操作起来难易程度如何，以及是否还是会keep level不变？

这给的太低了……PhD+3yr只给L4，大概是觉得你的PhD不算数吧……
我觉得应该先找小公司要个保证，然后再继续面别的大厂试试看？

我觉得任何时候提出了离职之后，原公司做的挽留给的承诺都没有意义了。留下了公司从此以后也不会信任你，大家都会觉得你留下就是为了当时承诺的更多的利益，随时会走。

wip727 发表于 2019/05/30 22:56:01
1，前提： 首先LZ得向小厂要到能到principle的保证。因为给了承诺最后没兑现的情况太多了。。。
2，项目： 假设principle能拿到的话，比较下亚麻和小厂做的项目哪个更感兴趣，看楼主描述...

谢谢中肯的建议和提醒！

LZ确实不太想从entry level做起了，在小公司已经有自己的team了，带了一年多也做出了一些有impact的成果，确实能接触到更大的scope，觉得更有影响力和成就感。

这次在做的项目是之前成功项目的拓展，所以VP就抛出了橄榄枝，走管理或者技术岗跳升两级应该都不是问题，问LZ是否会考虑留下，如果想留再帮LZ具体去争取。（个人觉得走管理到大公司更难match，所以想走技术。）所以提前来考虑下，因为如果不留了就不用麻烦他再去争取了。

只是不知道小公司的title大公司能认可多少？有没有可能会反倒成为减分项：大公司senior level不会多考虑你，entry level也不会再找你了？

确实等级给的有点低啊。。要不接着面？

郁小南 发表于 2019/05/31 01:19:09
这给的太低了……PhD+3yr只给L4，大概是觉得你的PhD不算数吧……
我觉得应该先找小公司要个保证，然后再继续面别的大厂试试看？

是的，周围朋友都说LZ这不是low ball了，是按在地上摩擦的包.....

谢谢建议，哎，本来觉得就先上岸。现在确实比较担心有了这个开头会大厂一路low ball下去，可能还不如跳回水里，再好好刷刷

faang 发表于 2019-5-31 00:59
层主是在alexa组吗，能介绍一些alexa情况吗。另外亚麻内部转组不知操作起来难易程度如何，以及是否还是会 ...

我给你发私信啦～