国内IBM-同事骚扰处理方法折射企业衰败

IBM早几年就开始下坡，核心业务都在美国，要不是跟米政府关系不错拿到订单维持，早竞争不过科技新贵了。这段简历建议你能不写就不要写了，
据我经验，实习时HR不能主持正义，反倒把你赶走，做推荐如果找他们估计不给你说坏话就不错了。

惊了！

这不是普通级别的sexual harassment at work了，绝对是可以当场报警然后请求行政拘留。

这两天武汉一个咸猪手在中国都被拘留15天了，这要在美国犯这种事基本上就更凉凉了。

天呐这种事真的好恶心…
patpat楼主

kinkin13 发表于 2019-6-29 00:12
IBM早几年就开始下坡，核心业务都在美国，要不是跟米政府关系不错拿到订单维持，早竞争不过科技新贵了。这 ...

打算以后也不写了，反正其他的经历也够了

AllRightThen 发表于 2019-6-29 01:31
惊了！

这不是普通级别的sexual harassment at work了，绝对是可以当场报警然后请求行政拘留。

就两个人在现场，我如何给自己报警的时间，也没有证据。。。警察如何判断，，，

Jiaxin 发表于 2019-6-29 07:05
就两个人在现场，我如何给自己报警的时间，也没有证据。。。警察如何判断，，，

单独进女厕/迅速找到另外一名同事就可以报警了，报警不要怕没证据。

第一.如果有在场同事，警察来询问更可能会帮你作证，而且警方可以要求调监控，大厂很多都是全场有监控的，我们这边进门没刷卡，保安直接根据实时监控跟着你上楼找到你，而个人名义报去hr难拿到视频得多；

第二，就算没有证人/视频，这种拿不上台面的烂人骨子里都是怂的很，也没进过局子，稍微审一下基本就案情明朗了，警察只要愿意审，没有那么无能的；

第三，无论结果如何，这个报警记录本身就是一种证明，你可以大方地把这段实习写在简历上，对方根本不敢暗中坑你。


不报警/不上报，一定是你吃亏，对方得不到惩戒，报警最差结果是，对方可能得不到惩戒。你当时报警了，你经理敢这样？那位敢这样？离职的是你？就算最最糟糕情况，他啥事没有放回来，他因为性骚扰被警察带走同事不也看见了吗，以后他还敢吗？

再啰嗦一遍，不仅仅对你说，各位遇到暴力/家庭暴力，该报警就报警，报警记录本身就都是一种说明。






补充内容 (2019-6-29 07:27):
补充一句，要是社会闲散人员，赤脚的不怕穿鞋的，那报警要权衡一下。这种“有头有脸”的普通小职员，不要怕，就是报警。

目前在美国IBM实习，入职之后强制要求学习防职场骚扰霸凌课程， 之前在学校当GA也被要求上类似的课程， 美国这边对这种事情还是非常严肃的。感觉是部门不同的缘故，我所在的组技术栈相对较新，WAS的产品跟相关的开源项目应该属于盈利的部分，WLB比我想象中差- -每天早上大家7：30到8点就来上班了，work from home的情况也不是太多。。不过组员一半年轻人一半老年人， 我经历说他工作32年我惊了- -

强行亲？？？我去。。。。如果在国外，有这种事情，HR会干预的吧，一次警告两次就要采取手段了

前几天接到IBM HR的电话，说因为贸易战的原因必须中止和美国黑名单大学的在校生实习，我也是无辜躺枪2333

背调直接选不要联系employer，然后提供其他证明就好了