国内IBM-同事骚扰处理方法折射企业衰败

已经是半年前事情了。受到同事骚扰（强行亲），在一位Google的学长支持下举报了（据说在Google会处理的很好）。
老板 希望我不要告诉其他人，警告那位之后，那位死活说没有，说自己委屈。
老板又专门跟我说，希望我不要影响到那位情绪（暗示我离职）说会给我写推荐信（我要出国）
然后我去了微软，老板再也没理过我，推荐信实习证明都凉了，让我纠结是否还要把这份实习经历写在简历上。

IBM中国感觉是日本的分支，大多数人在做客户支持（接电话，debug）
team的人可以轻松不上班，就说“在家办公”就好，比国企都轻松，有一位同事基本没来过。
团队分工混乱，由于leader学环境工程出身，一点都不懂代码，所以每人贡献都是自己说了算，贡献和年终奖还有晋升挂钩，所以当leader在的时候（大部分时候不在），大家一定在leader走之后才走，leader不在，5点就没人了。没有产品经理，没有团队规划，基本想干啥干啥。当时我导师写了半年多程序，多台服务器并发查询，半年后发现会让精度降低，于是就舍弃了（没有什么原因，没有任何分析，就舍弃了），他甚至不知道是否做出来有用，甚至没有测试过是否会提速，会提速多少，当时的测试原则跑的通就好。
没有什么团队规划，由于中国区一直在裁员，hr给大部分团队的政策是，没有hc只能出，不能进。我所在的team 3年没招人了。团队人数12.
3个人写测试，当时让我帮忙写一个测试（给60多万行数据的每个table加上 NO_ORDER 和 END_NORDER 给我1个月时间去写。然后我写了一个简单的处理程序，写半小时，调试2小时，跑了一会就处理完了。非常无语的没被夸，反而被mentor吵了，说我处理的不完善（当时他没说那个点）。实际原因是，头一天开会他跟老板说这件事得一个月完成，然而我第二天就给他说完成了，老板在他旁边正坐着，他觉着很没有面子。。。。。
大部分人不知道自己干啥，一位写测试数据的姐姐每天一行一行的写select from这类数据，然后我写了一个程序自动写这种简单的数据，并且有join这类操作语句生成，如厕简单的程序为何他们选择手写，很迷。
2个人研发（我和我mentor）
6个人debug（接电话投诉）其中一个人说，接投诉多是好事，说明有人用啊。。。。大家都想debug，因为，闲。。。。
当时实现了一个Kafka的service，并依托那个跟mentor一起写了一个专利，结果离职的时候被mentor说我想霸占专利，，，，我说我什么都没说，mentor又说没有实习生发专利的先例（就当当时练英语写作好了）。
总的来说就是实习了6个月之后，熟悉了软件研发基本流程，看懂了职场一些规则，对外企不再盲目崇拜说什么人权（根本没有人权，都在看利益），同时IBM在走下坡路了，不知道国外IBM如何，但是国内真的一般，微软比IBM好太多。。。
感觉IBM的趋势就是下坡路，客户数量减少，产品陈旧（没有产品规划设计，都没有产品经理，干啥全凭程序员拍脑子算），虽然我是实习生，但是这个处理结果让我无法接受，实习生人权难道不是么。。。。离职，无推荐信，不知是否将这份经历写在简历上，6个月实习感觉成了一段不堪回首的回忆。

求职的时候如果把这段经历写到简历上 你得保证background check的时候manager/HR会理你且不坑你

Jiaxin 发表于 2019-6-29 07:05
就两个人在现场，我如何给自己报警的时间，也没有证据。。。警察如何判断，，，

单独进女厕/迅速找到另外一名同事就可以报警了，报警不要怕没证据。

第一.如果有在场同事，警察来询问更可能会帮你作证，而且警方可以要求调监控，大厂很多都是全场有监控的，我们这边进门没刷卡，保安直接根据实时监控跟着你上楼找到你，而个人名义报去hr难拿到视频得多；

第二，就算没有证人/视频，这种拿不上台面的烂人骨子里都是怂的很，也没进过局子，稍微审一下基本就案情明朗了，警察只要愿意审，没有那么无能的；

第三，无论结果如何，这个报警记录本身就是一种证明，你可以大方地把这段实习写在简历上，对方根本不敢暗中坑你。


不报警/不上报，一定是你吃亏，对方得不到惩戒，报警最差结果是，对方可能得不到惩戒。你当时报警了，你经理敢这样？那位敢这样？离职的是你？就算最最糟糕情况，他啥事没有放回来，他因为性骚扰被警察带走同事不也看见了吗，以后他还敢吗？

再啰嗦一遍，不仅仅对你说，各位遇到暴力/家庭暴力，该报警就报警，报警记录本身就都是一种说明。






补充内容 (2019-6-29 07:27):
补充一句，要是社会闲散人员，赤脚的不怕穿鞋的，那报警要权衡一下。这种“有头有脸”的普通小职员，不要怕，就是报警。

惊了！

这不是普通级别的sexual harassment at work了，绝对是可以当场报警然后请求行政拘留。

这两天武汉一个咸猪手在中国都被拘留15天了，这要在美国犯这种事基本上就更凉凉了。

写到简历上完全没有问题。

国内IBM基本就是外包，和国内微软谷歌什么的性质都不一样

看到强行亲 我一惊 然后发现在国内就感觉也不奇怪。IBM在米国也是下坡路 一路下坡.他家搞那个Watson analytics 进军healthcare 行业的把TRUVEN 收购以后一直被诟病不断.我听说过 IBM跟truven 企业文化很不一样 造成并购以后内部不融洽 四不像. Healthcare 是一块大肥肉不假，但真心不懂的进去相捞一笔很难。

强行 亲 有点过了啊.    动物园?   我觉着起码都是办公室干活的,  做些事情不能太 击穿下线吧? 惊了
PLUS, 国内IMB  可能确实下坡,但是这个事情我觉得  和IBM没关系,   有点惊吓

感觉这个事情很看组里的老板是什么样的人。在北京的CDL实习过一年，老板和mentor人都很好，虽然我们组也是做维护的，但老板还是到处拉人搞新的项目，还是学到了不少东西。不过IBM企业衰败这个只能说国内大型机和银行的市场已经饱和了，现在的IBM一心往云上发展，我们之前做的项目都是跟这个相关

替楼主感到不公 国内IBM实际上就是个外包公司 这种事情如果老板不作为 尝试举报更高级别的领导 或者诉诸媒体
如果在美国的话 绝对是可以诉诸法律途径的 律师也很乐意接这种案子 之前FB那个骚扰面试者的前车之鉴还在那边

bazingaa 发表于 2019-6-28 23:28
替楼主感到不公 国内IBM实际上就是个外包公司 这种事情如果老板不作为 尝试举报更高级别的领导 或者诉诸媒 ...

没有证据，如何举报，关键是没有证据，，，

二腾 发表于 2019-6-28 16:50
感觉这个事情很看组里的老板是什么样的人。在北京的CDL实习过一年，老板和mentor人都很好，虽然我们组也是 ...

也学到了很多技术的东西，但是对体制很失望，对当时的体制很失望罢了