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另外一贴里面讲相关的,我给转过来吧
http://www.1point3acres.com/bbs/thread-10783-1-1.html
问题:统计人有没有在大药厂做高层的?
应该是没有的
.--
这些高层也太高了...我去看了下pfizer和gsk的,一个中国人也没有...介于SVP EVP和一般statistician之间的会有很多manager吧?这个框架之中有很多级么?
. .и
well, 2-3yrs in a pharma after stats phd, most chinese i know have become "managers", after 3-4 yrs, "sr.managers", some are associate directors. But to reach director or vp level, it takes many more years. and there aren't that many positions open in big pharma, so....don't count on it
but in smaller biotech, becoming a director in a few short yrs is very possible
if u r ambitious, you can spend a few yrs gaining experience, go to a start up and build your own team.
. .и
i think a couple of weeks ago i saw a position like this in boston for biotech startup, the pay level seems very good.
. From 1point 3acres bbs
学校牌子的问题实在很难说
现在已经在高层的里面中国人的确不太多,考虑中国人有那么多年工作经验加合理学位的人,本来数目就不多啊。
10几年前统计还是个喜稀缺专业。记得一个UChicago的退休教授当年使劲向数学系学生推荐学统计去。中国人搞这个的,美国人搞这个的,都不多。
..
另外药厂现在都合并了,中间管理层人数不会提高很多了。那时候的人上去了的领导短期也不会下来。他们的学校牌子如何不代表现在也如何。
最近10几年每个学校都产出了大量的phd,海量啊,从JHU, Harvard, UW三大biostat出来的就有至少200百人。(没确切统计).统计的还没计算进去(但是这个比较难算,因为统计进药厂比例不象biostat那么高,花街去了好多)也不是全都进学校了,很多还是去研究所和药厂了。
感觉在三大已经海量产出phd的时候,还想用从前的领导那个级别的degree去爬到他们的位置,恐怕很难,除非有非常惊人的能力。
就跟申请有那么点象。如果总共只有10个人申请,有一个位置,可能还可以仔细看看各方面。如果100个人来竞争10个位置,首先把T<某分 G<某分的砍掉,这个很正常。。。。
. Χ
如果是想爬高,个人觉得可能career path是先在大药厂学习下,攒经验,然后在小公司快速高升。
有个PhD+5其实已经可以爬到一定地方了。
当然小公司的问题是风险。身份上,decent stat phd绿卡很容易拿,biotech pay的也还可以了,然后家属找稳定工作保饭碗也可以。 |
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