公司这样是正常的么

楼主在一个小公司3年DS，一年前准备跳槽的时候公司被买了。当时由于很多复杂的原因，被老板各种利诱留了下来。当时公司被买之前就出现很多问题，比如很长时间吃老本，没有新的project。现在收购后大半年过去了，楼主确实做了一个新的project，但是其实感觉价值并不是很高。因为楼主很想在DS的道路上更进一步，想要切实Hands-on多写点代码。但是我们大老板是个典型做金融出身，搞Business的人，手下管的都是我们这样technical的人。他又是个Micro manage 的人，处女座强迫症很严重，整天纠结怎么做presentation，纠结一个东西的一点点format 。本来楼主留下来就是因为现在的公司缺人，大老板也答应并且知道楼主就是想做很machine learning的东西。但是他属于没有vision, 动不动听到一些ml, deep learning 的buzz words就到外面吹牛逼。其实我们公司虽然人不多，但是做model/dev/data 的大家都很experience楼主算是最年轻的之一。平时和大家合作，也能感觉到developer 也好,DBA 也好，大家其实能力都是很强的，一旦有一个目标就会get things done.但是现在大家还是在修补以前产品平台的这儿那儿的问题，没有产出新的东西，很多人动不动就不来office。
那天开会大老板开始blabla暗示每个人要对公司负责，要collaborative and be in the office. 这时候一个平时最直言不讳的director就站出来说，我们最根本的问题是，现在被收购后这么久，依然没有一个vision or goal,如果大家目标清晰那么就会非常productive凝聚在一起。然后我看见其他很多人都在点头。后来那个director 私下和我说，开完会她去大老板办公室，大老板还在埋怨她为什么当这么多人的面反对他。他还说感觉并没有人赞同director的想法。

其实现在model方面只剩我一个人在做，大老板很怕我走。周五还给我发了个打鸡血的邮件表扬我目前这个project 做的好，more to come. 我觉得这个时候我也应该speak up for myself了，就回复了他很长的邮件，大概说了一下我自己对接下来的想法。其实一两年前作为职场小白，楼主只是一个靠着pay check吃饭，想着h1b，对未来没有太多计划，开会不敢发言的职场小白。但是想跳槽的时候才发现，平时真的要给自己争取有价值的project 做，面试的时候才有东西说，职业的道路上才有进步。

楼主现在真的对这个大老板很失望，也在积极面试。但是不确定什么时候可以走，还是想，在职一天就要努力把手头做些有价值的东西出来。还不知道老板怎么回复我。

想问问大家一个小公司三四年不出新的产品，一直在用老的Model，老的平台，老的客户吃老本的状态是很少见的吗？我一些在大厂工作的朋友也和我吐槽过，组里做东西目标不明确，管理混乱等。楼主没有在大公司工作过，所以想知道大家怎么想的。

IBM  混的不错?????
???????

走不走其實你心中有數了
何必還要在一個根本沒有未來的公司裡自我麻痺呢

补充内容 (2019-8-25 20:22):
btw樓主第一次想走的時候有更好的offer嗎

“想问问大家一个小公司三四年不出新的产品，一直在用老的Model，老的平台，老的客户吃老本的状态是很少见的吗？我一些在大厂工作的朋友也和我吐槽过，组里做东西目标不明确，管理混乱等。楼主没有在大公司工作过，所以想知道大家怎么想的。“
每个公司都有组需要去维护老的平台老的东西，但是如果整个公司都这样就不正常了。不思进取的公司比如oracle和思科，发生了啥咱都知道。
但是也有似乎还混的不错的 比如IBM。