如何能够获得从recuiter或者HR那里获得feedback

roseull 发表于 2019-10-24 01:47
我还有好几次得到的评价是你的面试结果很好，但是我们决定选择另一个candidate，这种是委婉的拒绝吗？

这是一种更effective的沟通模式 以前商学院学过 <_< 首先肯定你 然后告诉你 你很好 很完美 但是有人更适合 比直接告诉你哪里哪里没做好更能让人接受 （就像好人卡：你很好，是我还没准备好……）所以很多公司都用这样的句式做他们的模板拒信了 ~~ (哪怕general hire也会收这种话的 我就收了Wayfair和Intuit的 哈哈哈 讽刺的是 哪有什么another candidate? 明明就是一个大pool) 楼主不要太纠结于feedback的事情呀 面试题做出来之后就是看一个fit 有时候你让面试官面得开开心心的 他就给个strong hire了 有时候你和别人答BQ用相同套路甚至100%雷同文案 但是际遇可能还是不同 ~~ 我觉得更有效的方式是面之前先调查公司文化 LinkedIn观察面试官 或者有认识的人能问问更好 然后根据收集到的情报来决定BQ怎么答现场怎么演 XD 有的公司或者面试官喜欢特别特别有能量的人 有的面试官却巴不得你能安静些好好做题 同样的处理方式往往在不同context里面会有截然相反的结果 所以面试这种事情在能力达到之后就看运气和面试者的likableness了 ……

找人mock，多投