如何能够获得从recuiter或者HR那里获得feedback

想问一下大家，如何能够从Recuiter或者HR那里获得feedback呢？楼主经历了两次onsite,全都是所有题目都答上来了，然后挂了， 这样子拿不到feedback真的很伤。另外如何能知道BQ的问题答的对不对呢？New Graduate实在是找不到工作，求帮助。。。给大家加米了。。。

我觉得您不要担心 有时候 不是自己的问题 只是有更合适的人选啦 继续加油 总有合适的机会

roseull 发表于 2019-10-24 01:47
我还有好几次得到的评价是你的面试结果很好，但是我们决定选择另一个candidate，这种是委婉的拒绝吗？

这是一种更effective的沟通模式 以前商学院学过 <_< 首先肯定你 然后告诉你 你很好 很完美 但是有人更适合 比直接告诉你哪里哪里没做好更能让人接受 （就像好人卡：你很好，是我还没准备好……）所以很多公司都用这样的句式做他们的模板拒信了 ~~ (哪怕general hire也会收这种话的 我就收了Wayfair和Intuit的 哈哈哈 讽刺的是 哪有什么another candidate? 明明就是一个大pool) 楼主不要太纠结于feedback的事情呀 面试题做出来之后就是看一个fit 有时候你让面试官面得开开心心的 他就给个strong hire了 有时候你和别人答BQ用相同套路甚至100%雷同文案 但是际遇可能还是不同 ~~ 我觉得更有效的方式是面之前先调查公司文化 LinkedIn观察面试官 或者有认识的人能问问更好 然后根据收集到的情报来决定BQ怎么答现场怎么演 XD 有的公司或者面试官喜欢特别特别有能量的人 有的面试官却巴不得你能安静些好好做题 同样的处理方式往往在不同context里面会有截然相反的结果 所以面试这种事情在能力达到之后就看运气和面试者的likableness了 ……

月上云霄 发表于 2019-10-24 01:21
有的公司可以，有的不行。你直接问HR，如果他们公司policy允许就会跟你电话过一遍feedback. 看了一些feedba ...

我还有好几次得到的评价是你的面试结果很好，但是我们决定选择另一个candidate，这种是委婉的拒绝吗？

是不是楼主 没有和面试官边聊边写 ？

得不到 因为会有legal issues 公司怕被告 申请者可以从公司的陈述中找到漏洞然后发起歧视之类的诉讼 除非你有认识的人或者内推你的人可以私下告诉你

aaronke 发表于 2019-10-23 23:46
是不是楼主 没有和面试官边聊边写 ？

聊了呀，边聊边写的。不过也遇到过一次面试官说不用跟他交流的。。。

mchen117 发表于 2019-10-24 00:19
得不到 因为会有legal issues 公司怕被告 申请者可以从公司的陈述中找到漏洞然后发起歧视之类的诉讼 除非你 ...

得不到feedback感觉很难提升自己。。。

有的公司可以，有的不行。你直接问HR，如果他们公司policy允许就会跟你电话过一遍feedback. 看了一些feedback我发现真的很看面试官，标准也不是一致的,有的你答得很好他还是会很牵强地黑你，有的明明不是很完美还是focus在你做的好的地方最后给个strong.

roseull 发表于 2019/10/24 01:47:07
我还有好几次得到的评价是你的面试结果很好，但是我们决定选择另一个candidate，这种是委婉的拒绝吗？

可能你是面的是某个组的特定opening？那是有可能啊。如果是那种general hire就不会。除非HC都用完了。

月上云霄 发表于 2019-10-24 01:50
可能你是面的是某个组的特定opening？那是有可能啊。如果是那种general hire就不会。除非HC都用完了。

两次都是特定组的。所以他们不是客气？这是真实的情况? general hire不会给这样的feedback?