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本楼:
全局:
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==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 0%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any
当初为什么选择来这家公司?: 一方面因为当初转专业加上没怎么好好准备面试,没有拿到几个面试机会,另一方面自己之前在这家实习过,直接后来return offer,就顺其自然的进了公司,成了first hire
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 想要去大公司闯一闯,去学习大公司的技术和管理模式
具体工作,组,tech stack等: 自己是First Hire,一步一步和founder们把公司从五个人发展到现在三十几个人,经历了天使轮和A轮。我们客户端用c#和WPF,后端用typescript和node.js。现在的code base有一半是我设计和维护的。包括前端用户UI和网络层逻辑,后端的API和数据库schema。
最满意的是什么:团队凝聚力很强,成员之间相互尊重且互相互助。程序员之间相互信任,有一说一。整个公司都非常透明而且manager & founders诚恳的接受反馈和意见。
最不满意的是什么: 公司的后端技术栈很薄弱,后端没有很厉害的大牛,现在只能靠自己慢慢边学边试错边搭建。因为是start up,产品迭代的很快,有很多legacy code,维护起来比较麻烦。
你对这份工作最看重什么:非常多的机会,不管是观察整个公司的成长还是亲手参与产品和功能的开发迭代过程,能够学到非常多的东西,对之后整个团队和软件的管理有非常大的帮助。
评分
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