与系里administrative staff邮件争执，对方可能存在歧视，咨询解决方案

如果站在这位阿姨的立场，她除了态度不太好之外，论据和建议都算合情合理吧。常规 master 选课都是三门，90% 以上的人都会 follow，楼主肯定 stand out 被这个阿姨盯上了。
她不依不挠地要干涉，确实很过分，但也算是尽她职责保证学生完成学业，或者真要调查，她以此为由去解释她的行为是说得通的。
Quote 楼主的话：她就开始很虚伪地说“顺利毕业不仅需要上满课，还需要3.0以上的overall gpa，我们真的是关心学生”。同样站在阿姨的立场，这也算是合理的建议，楼主千万不要情绪化。当然楼主甩出4.0GPA是个漂亮的反击。
整个故事看下来，阿姨如果在邮件里面没有明确歧视的言语让你拿到证据，楼主很难投诉成功。

看完了全部的描述 感觉只是staff做事的风格有点问题 并没有感受到明显的歧视
所以感觉试一试投诉就可以了 不用花太多的精力和时间在上面

就这里陈列的证据，歧视可能告不动，因为看不出哪里歧视，最多她有点自以为是，工作方法不行，让人觉得不舒服。Chair's list事件的信息有限，有可能有申请/提名步骤，如果你没有自己申请的话负责人可能就可以开脱，当然也要看他们有没有给全系公布这个消息。
遇到这样的问题，个人觉得最好的办法就是装作有意无意路过她办公室，正好进去面谈，尤其是你口语好的情况下。当然也不用针锋相对，如果你态度很好她对你态度凶恶，倒是可以complain一下。如果双方谈话愉快，你也完全不用在面谈的过程中承诺什么，毕竟他们只能给建议，最后决定的还是你和advisor。一旦见过面互相认识以后，受到奇奇怪怪邮件的机会就会小很多。
我遇到过一次类似的情况，是我要求提高一学期最多修学分的限制，dean不给我提高说学分太多了你上不了，我就直接跟课程的老师申请了audit，最发现果然学分太多了我上不了哈哈。然后退了一门课自己补了这一门课。

楼主可以说这个小秘做事不够专业吧，管太多。歧视这个观点有点站不住脚。不过可以在投诉的文章中加一句说，我怀疑她是不是歧视我。

留美多年，在这里支持以下答主，也给你一些个人建议：
1）正如之前很多网友所说，歧视的证据确实不足。但是，答主反击的目的难道是期望学校辞退她么？显然不是。就算是控诉歧视失败，答主并没有任何损失，无论失败与否，这都是一个非常有力的回击，一定要做。
2）这位工作人员是非常典型的 f***ing arrogant American，对于此类人，如果不用强硬的手腕，那么以后的国际学生一样会遭到不公正的待遇，甚至给她留下中国学生软弱的印象从而变本加厉，助长了此类人嚣张的气焰。
3）在美国生存，时刻准备好战斗吧，路还长着呢。

歧视告不赢。这个思路可以作废了。楼上回答有很多很好的思路，楼主可以借鉴一下