把offer negotiate 飞了

我当时发了negotiate offer的邮件后，HR近两周没回我，我坚持“你不回我 我不回你”的原则，硬是干等了两周等HR给我update number。 所以谈offer要沉得住气，记住 不要暴露需求感，心里慌的一批 脸上稳如老狗。实在装不出来 就别主动找他

新人小白 发表于 2020/03/13 03:20:27
可是以前这个hr回信都属于 甭管怎么样 都给个简短回复的。。

因为批工资不是他能决定的 要向上汇报 等上面通知 所以不可能秒回

这个担心啥，没回复就说明在帮你争取啊。要是马上回复不行，才是没诚意呢。

//和你联系接offer的叫recruiter 进了公司和老板合伙弄pip的是HR

怎么大家多数认为HR是和自己一伙的？HR不是应该代表公司的利益吗？

工资不是HR说了算，TA也得回去拿approval

LZ放心

没必要这么紧张的，LZ可以等一两天再问问看有没update之类的，如果公司因为negotiate offer就能直接取消offer的话也太过极端了。好不容易有offer再多多争取一下，别放弃。

xyuan14 发表于 2020-3-13 10:49
我当时发了negotiate offer的邮件后，HR近两周没回我，我坚持“你不回我 我不回你”的原则，硬是干等了两周 ...

你这不是沉得住气, 是消极沟通.
negotiation和招聘一样, 每个公司都有统一的标准, 比如manager 反馈, 工作年限, 之前工资, compete offer, 业内均值. HR不会因为你秒回邮件就无脑lowball, 也不会因为你冷淡的态度就无脑加钱.
至于什么需求感更是yy的产物, 如果真的有用那干脆简历也别投了, 坐等LinkedIn上HR主动联系, 需求感爆棚.

我也是纠结的情况，小公司周一店面，周三问我有没有其他offer，说对我表现满意，问我满意他们不，但是还要等几天给结果，让我有offer要说，这是怎么个情况啊，我没有其他offer啊，是要怎样啊

一条小鳄鱼 发表于 2020-3-13 10:41
从hr挑简历到onsite，公司招人的成本是很高的，hr和你在一条船上，应该是帮你争取去了

可是我轮次超级少。。第一轮hr电话。。第二轮就onsite 真的看不出招人成本了