ZT:浅析北美中国老板中的变态者

我觉得找老板就跟找BF一样
有时候不是因为遇到坏人不work out
就是不work而已
但是别人不work不等于自己也不work
anyway我觉得老板RP没问题就已经有了try的理由 RP有问题者就算了
rainfall1988 发表于 2010-8-30 19:57

赞类比！

同意W大的评论，文章前面说的还是很在理，没去之前，问问已毕业的师兄，师姐我觉得是最好的方法了。
Narashy 发表于 2010-8-30 20:22

嗯，毕业了的，因为利益冲突要小很多，所以可能说实话，但是也不是绝对的

jp必成对出现

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转走了。

我觉得找老板就跟找BF一样
有时候不是因为遇到坏人不work out
就是不work而已
但是别人不work不等于自己也不work
anyway我觉得老板RP没问题就已经有了try的理由 RP有问题者就算了
rainfall1988 发表于 2010-8-30 19:57

问题是，当初选老师的时候，如何才能知道老板的个人问题？
如果仅限于在网页上搜索，没有更多其它rumor来源的话。当然和ta的学生了解是最好的。
而且rumor也不一定就是truth，就像W大说的。

还有一个问题，就是做thesis的硕士，不也是在变向的选导师。

“最好的武器就是要TA/fellowship而不是被老板自己的funding当RA养着，然后第一年自己到处打听到处看看，人来了美国，很多事情可以自己弄清楚了。
...
”

看来这是比较可行的方法了。

哪个国家的都有变态的，第三世界“穷苦”出身的更多就是了。

最好的武器就是要TA/fellowship而不是被老板自己的funding当RA养着，然后第一年自己到处打听到处看看，人来了美国，很多事情可以自己弄清楚了。
...
Warald 发表于 2010-8-30 06:03

赞回复.

老师和学生都是互相配对，只有都顺眼，才能舒服。

再别人给钱的前提下，能保证基本的rp，就可以了。能找到超好的老师，那就是非常幸运了。

技术贴啊，太长了，分着看~~~

唉~ 听姐夫说 中国老板在那边留下来不容易啊~ 压力啊! 自然转移给学生一些咯!