斯伦贝谢New Grad SDE Offer 被撕

yyy77 发表于 2020-4-1 03:26
你想多了公司裁员当然会首先对新人动手了…

唉，老实说我一直有种侥幸心理。觉得这种大公司第一步应该是裁掉一些cost center的老员工。那种salary高仅仅是因为呆的久，实际上和performance不怎么match的人。然后才是考虑new grad之类的，毕竟撕offer太缺德，多少对reputation有比较大的影响，像Etsy撕了的下一年就少了很多applicant。。不过现在情况一堆公司都撕offer，估计其他公司撕了也没啥压力。。

asd147 发表于 2020-4-1 04:50
没啥用，我已经打过电话了，就只能给你说个sorry

哎 谢谢拉 看清形势 早点move on了

SubstantialRide 发表于 2020/04/01 05:41:16
唉，老实说我一直有种侥幸心理。觉得这种大公司第一步应该是裁掉一些cost center的老员工。那种salary高仅仅是...

no，老油条再老油条，起码不用train，new grad ramp up相当于没有delivery保证的同时还给current employee加大负担，还不如直接让current employee把事情做了。当然，如果再撑不下去，老油条也是会被炒的

SubstantialRide 发表于 2020-4-1 05:41
唉，老实说我一直有种侥幸心理。觉得这种大公司第一步应该是裁掉一些cost center的老员工。那种salary高 ...

你把new grad对公司意义想的太重要了，工作不到三个月的人的意义可能真的不如perf一般的老员工

SubstantialRide 发表于 2020-4-1 05:41
唉，老实说我一直有种侥幸心理。觉得这种大公司第一步应该是裁掉一些cost center的老员工。那种salary高 ...

新人上手也需要时间，前几个月工资基本白嫖，所以senior不够裁了就裁新的，留下中间便宜又能干活的。

cutekitty 发表于 2020-4-1 05:48
no，老油条再老油条，起码不用train，new grad ramp up相当于没有delivery保证的同时还给current employee ...

哎果然是这样的。 :(

另外我想请教一下，我是今年夏天的new grad，准备加入一家纽约的银行。他们算是做他们那种服务最大的几个了吧。。但是他们貌似财政不怎么好，网上搜到的信息都是说这个公司periodically layoff people。具体的原因我不是很确定，不过感觉上是因为他们技术很旧所以不断的因为程序被automate所以才裁掉被替代的人。

这种情况下，我作为一个new grad SDE，我offer被撕的风险高吗？

SubstantialRide 发表于 2020/04/01 05:58:21

哎果然是这样的。 :(

另外我想请教一下，我是今年夏天的new grad，准备加入一家纽约的银行。他们算是做他...

不清楚，看这家银行最近这几个月有没有liquidity problem吧，如果是小银行，做好被撕的准备，如果是大银行，得看什么业务，有时候银行反而需要人呢，亚麻现在不也狂招warehouse worker么。银行periodically layoff people很正常啊，亚麻也PIP人啦，不layoff的没准你呆的不爽呢，都是一帮混吃等死的在那，活干不好，还占着你上升空间

也接了这家offer 也被撕了 唉