我来告诉你们美国真正的职场2（cs)

作为一个老人 总的而说 op说的非常正确


1. 绝大多数公司的面试难度都是two sum + 解释array和list的区别：

除了几个科技公司之外 大多数公司 面试难度最难2sum了 能解释清楚linkedlist arraylist在数据大的情况下的好坏分析 简直就是strong hire

5. 在湾区，90%的公司面试难度200道medium+面经足够  7. 面试官都是普通码农，虽然要写一大堆feedback，但是评判的标准基本就2个：题做出来没有；这个人来了我想不想跟他一块工作。
exactly 面试归根到底 是以做题这个形式看这个人工作的风格 地里面/teamblind上很多都是秒 然后挂 我个人觉得是挂在了interviewer拿不到除了solution之外任何信息 我也经常面试candidate 用过max slide window这个题 上来能写出来heap滑动窗口的解法 clean code，说几个tesst cae 分析出复杂度 这轮绝对就是hire 如果在问能不能降低复杂度到n 在启发/讨论/提示下 能想出单调栈 基本就strong hire了 除非是交流问题严重/not coachable等 否则不会影响hire
然而 见过有些candidate 啥也不问 直接单调栈 秒 这个也是hire 但如果接下里问 为什么复杂度是n 有啥缺点等等 如果答得不好 那这轮只能no hire 因为除了背的最优解之外 我拿不到任何其他的signal， all in all 我个人觉得算法轮并不是单纯的acm/leetcode 如果是 直接考试就好了 而是让interviewer喜欢你的过程

被标题吸引进来～～～～

话糙理不糙，不要过度纠结百分比，领会精神即可

相當同意 除了了Google以外 面試時真正考的算法題都不會太難 刷到一定數目以後就專心在做項目豐富簡歷 會好很多

说真话肯定就不能涵盖100%的情况 而且报道也会有偏差 但是只有这些才能被称之为真正的“信息” 至于对错利弊 只能自己评判

呵，不敢苟同

这位楼主算是性情中人了。。。一亩三分地是虽然是amazon保底，但美国那么多学校，只要看看flag每年的new grad headcount和毕业人数之比，就知道大部分人连flag的毛都碰不到。绝大多数非tech公司的技术面确实也很简单，比如boa啊，fedex啊， P&G啊这种，主要是culture fit，但是这种面试，对于中国人，一点也不比刷题简单，而且很难准备。
非要留在美国，说句政治不正确的，嫁娶美国人，先拿到绿卡，然后去各种大中型传统行业的it support部门。

说得非常好，给楼主点个赞，希望分享更多体会

标题党，跟头条新闻一个样。